26.11 QHLD 2 HR

Anh A làm việc cho Công ty X từ ngày 1/4/2020. Sau khi hết thử việc, anh A ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng. Ngày 02/6/2020, anh A xin nghỉ phép 01 ngày, nhưng Phòng Nhân sự báo anh A chưa được hưởng phép năm do mới ký HĐLĐ, chưa có phép năm, theo quy định của Công ty. Theo Anh/Chị, Công ty X đã thực hiện đúng theo quy định của Pháp luật chưa?

• Đúng, Công ty có quyền tự quy định về chế độ nghỉ phép năm
• Đúng, Người lao động phải làm việc đủ 12 tháng mới được hưởng phép năm
• Đúng, Người lao động phải làm việc đủ ít nhất 6 tháng mới được hưởng phép năm
• Không đúng trong tình huống này.

Trong trường hợp nào sau đây Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối?

• Do số lượng đơn hàng tăng mạnh, khách hàng yêu cầu trả hàng gấp, cần phải đáp ứng ngay yêu cầu của khách hàng
• Dọn dẹp cơ sở kinh doanh gấp để đón đoàn khách VIP quan trọng của Chính phủ
• Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tài sản của Công ty trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả do lũ lụt
• Người lao động không được từ chối làm thêm giờ nếu Công ty trả lương làm thêm giờ đầy đủ

Anh A giao kết HĐLĐ với Công ty X với chức danh nhân viên an ninh. Theo nội dung HĐLĐ đã giao kết, anh A phải làm việc 48h/tuần, từ thứ 2 đến thứ 7 (nghỉ Chủ nhật), sáng từ 8h30 đến 12h30, chiều từ 13h30 đến 17h30 Từ tháng 10/2020 đến tháng 12/2020, do Công ty có tổ chức nhiều sự kiện lớn vào các ngày cuối tuần nên đã sắp xếp anh A làm việc theo chế độ 12 giờ/ngày trong 5 ngày liên tiếp từ thứ Tư đến Chủ nhật, sau đó nghỉ từ thứ Hai đến Ba. Anh A đồng ý với sắp xếp của Công ty. Công ty trả đầy đủ lương thêm giờ theo quy định của Pháp luật. Anh chị đánh giá như thế nào về việc tuân thủ quy định pháp luật trong việc sắp xếp và trả lương làm thêm giờ của Công ty X?

• Có đảm bảo tuân thủ, vì việc sắp xếp làm thêm giờ có sự đồng ý của người lao động
• Có đảm bảo tuân thủ, vì việc sắp xếp làm thêm giờ có sự đồng ý của người lao động, Công ty đã trả đầy đủ lương làm thêm giờ
• Không đảm bảo tuân thủ vì số giờ làm việc bình thường/tuần vượt quá quy định của Pháp luật
• Không đảm bảo tuân thủ do số giờ làm thêm/tháng vượt quá quy định của Pháp luật hiện hành

Thời gian làm việc của Công ty X như sau: Thời gian làm việc buổi sáng từ 8h00'~12h00'; Thời gian ăn trưa và nghỉ ngơi tại từ 12h00'~12h50'; Thời gian làm việc buổi chiều từ 12h50' ~17h00. Công ty X làm việc từ thứ 2 đến thứ 7, mỗi tháng sẽ được nghỉ luân phiên hai thứ 7. Công ty X có vi phạm quy định về thời gian làm việc bình thường trong ngày theo luật lao động không?

• Không vi phạm, vì theo quy định thời giờ làm việc bình thường có thể lên tới 10 giờ trong 01 ngày
• Không vi phạm vì thời gian làm việc trung bình theo tuần không quá 48h/tuần
• Không vi phạm vì cả 2 lý do trên
• Có vi phạm quy định của Pháp luật

Chị A giao kết HĐLĐ với Công ty X kể từ ngày 1/2/2020. Ngày 5/2/2020, chị A được Công ty cử đi tham gia huấn luyện an toàn vệ sinh lao động tại Liên đoàn lao động Tỉnh. Khi chốt bảng công tháng 2/2020, phòng Nhân sự ghi nhận ngày 5/2/2020 là ngày nghỉ không lương của chị A. Theo Anh/Chị Phòng Nhân sự thực hiện ghi nhận như vậy có tuân thủ theo quy định của Pháp luật hiện hành không?

• Có tuân thủ, vì 5/2/2020 chị A không tham gia làm việc
• Không tuân thủ, vì thời gian tham gia huấn luyện an toàn vệ sinh lao động được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương theo quy định của Pháp luật
• Pháp luật hiện hành không có quy định cụ thể. Công ty thực hiện theo quy định nội bộ
• Tất cả các đáp án còn lại đều không đúng

Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động về nghỉ hàng năm như thế nào?

• Nghỉ hàng năm nhiều lần
• Nghỉ gộp của hai năm nghỉ một lần
• Không được nghỉ gộp
• Cả A, B đều đúng

Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất bao nhiêu giờ trước khi chuyển sang ca khác?

• Được nghỉ ít nhất 24 giờ trước khi chuyển sang ca khác
• Được nghỉ ít nhất 18 giờ trước khi chuyển sang ca khác
• Được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca khác
• Được nghỉ ít nhất 08 giờ trước khi chuyển sang ca khác

Theo quy định của Pháp luật, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc được quy định như thế nào?

• Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
• Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương tối thiểu vùng.
• Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
• Theo thỏa thuận của hai bên.

Chị A ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng với Công ty X, chị A đi làm thêm giờ vào ca đêm từ 22h00' ngày 02/09/2020 đến 01h00' sáng hôm sau (chưa làm thêm giờ vào ban ngày) thì được chi trả tiền lương như thế nào theo quy định của pháp luật hiện hành?

• - Thời gian làm thêm giờ từ 22h00'-24h00': Ít nhất bằng 390% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết có hưởng lương. - Thời gian làm thêm giờ từ 00h00'- 01h00': Ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường
• - Thời gian làm thêm giờ từ 22h00'-24h00': Ít nhất bằng 330% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết có hưởng lương. - Thời gian làm thêm giờ từ 00h00'- 01h00': Ít nhất bằng 180% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường
• Tùy theo quy định của Công ty.
• Ít nhất bằng 390% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết có hưởng lương.

Theo quy định của Pháp luật hiện hành, Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả tiền lương như thế nào?

• Người lao động làm việc vào ban đêm được trả tiền lương theo công việc của ngày làm bình thường và cộng thêm ít nhất 35% tiền lương công việc đó.
• Người lao động làm việc vào ban đêm được trả tiền lương theo công việc của ngày làm bình thường và cộng thêm ít nhất 30% tiền lương công việc đó.
• Người lao động làm việc vào ban đêm được trả tiền lương theo công việc của ngày làm bình thường và cộng thêm 50% tiền lương công việc đó.
• Căn cứ theo quy định của từng Công ty.