NQ124 (151-182)

" Thường xuyên rà soát, kiểm soát công tác tinh gọn bộ máy – tối ưu nguồn lực; điều chỉnh, cập nhật công tác phân công, phân nhiệm tại mỗi đơn vị nhằm tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm; gắn chất lượng của công tác quản trị nhân sự với hiệu quả kinh doanh vận hành tại mỗi Đơn vị; triển khai công tác phân nhóm nguồn lực, đưa mô hình dịch vụ nhân sự tập trung đi vào vận hành tổng thể." Thuộc nâng cao gì?

• Nâng cao giá trị cốt lõi
• Nâng cao đại sứ văn hóa
• Nâng cao vai trò người đứng đầu
• Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự

" Xây dựng bộ chỉ số phản ánh tiến độ, kết quả kinh doanh và hiệu quả tài chính cho từng nhiệm vụ kinh doanh; đặt ra mục tiêu tham vọng, thường xuyên đánh giá thị trường, giám sát kết quả và điều chỉnh phương án để đảm bảo hoàn thành mục tiêu."Thuộc NVTT nào?

• Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
• Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
• Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
• Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

Công tác Cải tiến liên tục chất lượng dịch vụ thuộc NVTT nào?

• NVTT 01: Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
• NVTT 02: Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
• NVTT 03: Nâng cao chất lượng An toàn – Vận hành
• NVTT 05: Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

"Đảm bảo hiệu quả phối hợp Vùng – Khối thông qua việc rà soát, điều chỉnh, hoàn thiện, đánh giá trách nhiệm của mỗi bên trong Thỏa thuận Vùng – Khối." Thuộc nhiệm vụ trọng tâm nào?

• Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
• Nâng cao chất lượng An toàn – Vận hành
• Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
• Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

" Thường xuyên rà soát, kiểm soát công tác tinh gọn bộ máy – tối ưu nguồn lực; điều chỉnh, cập nhật công tác phân công, phân nhiệm tại mỗi đơn vị nhằm tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm; gắn chất lượng của công tác quản trị nhân sự với hiệu quả kinh doanh vận hành tại mỗi Đơn vị; triển khai công tác phân nhóm nguồn lực, đưa mô hình dịch vụ nhân sự tập trung đi vào vận hành tổng thể." Thuộc nâng cao gì?

• Nâng cao giá trị cốt lõi
• Nâng cao vai trò người đứng đầu
• Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự
• Nâng cao đại sứ văn hóa

Chú trọng định hướng, phát triển đội ngũ Đại sứ Văn hóa trở thành đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ Văn hóa Tập đoàn; đội ngũ nòng cốt lan tỏa, thúc đẩy triển khai và thực thi Văn hóa tại mỗi đơn vị. Đẩy mạnh tính tự học hỏi, chủ động, sáng tạo và cá nhân hóa trách nhiệm của đội ngũ Đại sứ Văn hóa trong các hoạt động Tư tưởng Văn hóa chung cũng như hoạt động theo đặc thù tại đơn vị." Thuộc NVTT nào?

• Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
• Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
• Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
• Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

"Đẩy mạnh hoạt động Truyền thông - Marketing, xúc tiến quảng bá sản phẩm, vùng đất, thương hiệu tại các thị trường trọng điểm. Linh hoạt đề xuất các giải pháp Truyền thông - Marketing trên nền tảng số, hợp tác chính quyền và hợp tác thương hiệu, phối hợp chặt chẽ với Ban Kinh doanh các Khối… nhằm tối ưu chi phí và truyền thông trúng đích." Thuộc NVTT nào?

• Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
• Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
• Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
• Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

"Triển khai công tác tự động hóa, nâng cấp các ứng dụng công nghệ thông tin theo các dự án cấp Tập đoàn nhằm tối ưu nguồn lực quản trị tài chính và kiểm soát rủi ro" Thuộc nhiệm vụ trọng tâm nào?

• Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
• Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
• Nâng cao chất lượng An toàn – Vận hành
• Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

Công việc bảo trì định kỳ trong NVTT 03: Nâng cao chất lượng An toàn – Vận hành tập trung vào xây dựng điều gì?

• Xây dựng các hồ sơ an toàn bảo trì
• Xây dựng các danh mục kiểm tra và quy trình thao tác chi tiết
• Xây dựng chi phí bảo trì cần thiết
• Xây dựng các định biên nhân sự chi tiết

"Đa dạng chính sách giá áp dụng cho (i) các nhóm khách hàng/đối tác khác nhau; (ii) các thời điểm sử dụng dịch vụ khác nhau; (iii) các gói bán chéo hoặc kèm dịch vụ, theo nguyên tắc khuyến khích khách hàng sử dụng dịch vụ nhiều hơn, ra quyết định sớm hơn và mong muốn trở lại với những khám phá mới."Thuộc NVTT nào?

• Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
• Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
• Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
• Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa