3. 3 26. 11 dotyczący umów o pracę i praw pracowniczych

Jakie są trzy podstawowe prawa pracownicze w Polsce?

• Prawo do wynagrodzenia, prawo do wypoczynku, prawo do ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy

• Prawo do darmowych wakacji

• Prawo do nieograniczonej ilości urlopów

• Prawo do niepłacenia podatków

Co to jest umowa o pracę na czas określony?

• Umowa o pracę na czas nieokreślony to umowa zawierana na określony czas, po którym automatycznie wygasa.

• Umowa o pracę na czas określony to umowa zawierana na czas nieokreślony, która trwa wiecznie.

• Umowa o pracę na czas określony to umowa zawierana na określony czas, po którym automatycznie wygasa.

• Umowa o pracę na czas określony to umowa zawierana na czas określony, ale może trwać dłużej niż ustalony termin.

Co to jest umowa o pracę na czas nieokreślony?

• Umowa o pracę na czas nieokreślony to umowa zawierana na czas określony

• Umowa o pracę na czas nieokreślony to umowa zawierana na czas nieokreślony, która nie ma określonej daty zakończenia.

• Umowa o pracę na czas nieokreślony to umowa bez wynagrodzenia

• Umowa o pracę na czas określony

Jakie są prawa pracownika w przypadku zwolnienia z pracy?

• Zwrot kosztów dojazdu do pracy

• Zwrot kosztów zakupu ubrań roboczych

• Zwrot kosztów poniesionych na cele firmy

• Otrzymanie okresu wypowiedzenia lub odprawy oraz wypłata niewykorzystanego urlopu lub zwolnienia lekarskiego.

Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownika?

• Niewypłacanie wynagrodzenia pracownikowi

• Zabezpieczenie bezpiecznego środowiska pracy, wypłata wynagrodzenia, zapewnienie świadczeń oraz przestrzeganie przepisów prawa pracy.

• Ograniczenie dostępu do świadczeń zdrowotnych

• Zapewnienie darmowych wakacji dla pracownika