Quiz sviluppiamo

All'apertura di Sviluppiamo.. qual è la PRIMA azione che deve fare il COLLABORATORE?

• Richiedere il feedback ai colleghi con

  cui ha lavorato quest'anno

• Rispondere agli eventuali feedback ricevuti

• Iniziare a compilare l'autovalutazione

• Rispondere al feedback al manager

All'apertura di Sviluppiamo...qual è la PRIMA azione che deve fare il MANAGER?

• Fissare le date dei colloqui EDP

• Rispondere ai feedback ricevuti

• Iniziare a compilare la valutazione

• Integrare le richieste di feedback dei collaboratori

Quanti feedback può INTEGRARE il manager per ciascun collaboratore?

• Massimo 10

• Massimo 3

• Quanti ne vuole

• Nessuno

Il feedback...

• è "visibile": una volta inviato il collaboratore vede il nome di chi l'ha scritto

• E' anonimo di default, ma il collaboratore può decidere di rendersi "visibile"

Il manager deve richiedere il feedback alla sua squadra?

• Si, il manager deve mandare una richiesta di feedback ai membri della propria squadra

• No, ciascun collaboratore trova in home page automaticamente la richiesta di feedback al suo manager

C'è un limite massimo per dare e ricevere feedback?

• La possibilità di dare e ricevere feedback è aperta tutto l'anno

• Si, entro l'inizio di gennaio

• No, i manager possono richiedere feedback anche dopo l'EDP

• No, ma è la prima azione da fare: servono al manager per arricchire la valutazione

Qual è il numero MASSIMO di richieste di feedback che posso rispondere?

• Non c'è un numero massimo

• 10, poi il sistema blocca la scelta della persona

• 6

• 3

Nella valutazione, qual è la causa se il collaboratore non ha caricati gli obiettivi?

• Il manager l'anno precedente non ha inserito gli obiettivi

• Nessuna delle precedenti. Gli obiettivi sono caricati automaticamente dal sistema

• Il sistema non funziona

Il Collaboratore dove può inserire le richieste formative da svolgere durante l'anno?

• Nella sezione "COME MI SENTO"

• Le segna su un foglio di carta e le condivide con il manager durante l'EDP

• Nella sezione "MIE NUOVE SFIDE" che leggerà con il manager durante l'EDP

• Non può inserirle. E' il manager che decide quali formazioni farà

Cos'è il GPS (Giornata Progresso Sviluppo)?

• Il colloquio con il Collaboratore per fare il punto sugli obiettivi e il piano di sviluppo

• Il momento formativo sul percorso di valutazione e sviluppo

• La giornata in cui si decidono aumenti retributivi e passaggi di livello

• Un momento per scambiare su potenziali e sui piani di crescita dei collaboratori