NQNS

Sự chuyển đổi mạnh mẽ để nâng cấp nền tảng nội lực của Sun Group thể hiện qua những quan điểm nào?

• - Quan điểm về Công tác Nhân sự - Quan điểm về Công tác Tư tưởng Văn hóa - Quan điểm về Chính sách đãi ngộ
• - Quan điểm về Giá trị cốt lõi - Quan điểm về Môi trường làm việc - Quan điểm về Trách nhiệm - Kỷ luật
• - Quan điểm về Người đứng đầu - Quan điểm về Môi trường làm việc - Quan điểm về Công tác Nhân sự
• - Quan điểm về Người đứng đầu - Quan điểm về Hoạt động kinh doanh - Quan điểm về Công tác Nhân sự - Quan điểm về Phát triển Hiền tài

Nội dung nào sau đây thể hiện Quan điểm về Môi trường làm việc được đề cập trong Nghị quyết Nhân sự?

• Xây dựng môi trường đề cao sáng tạo và linh hoạt
• Xây dựng môi trường văn hóa - nhân văn song hành cùng trách nhiệm và kỷ luật
• Xây dựng môi trường áp lực và hiệu quả cao
• Xây dựng môi trường văn hóa - nhân văn song hành cùng trung thành, gắn bó

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 01 - Nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của Người đứng đầu; đội ngũ CBLĐ/CBQL được khuyến khích thực hiện điều gì?

• Thúc đẩy ứng dụng công nghệ trong các hoạt động quản trị nhân sự
• Tập trung mọi nguồn lực thúc đẩy hoạt động kinh doanh; Tăng cường tự chủ, tối ưu hóa hiệu quả tài chính
• Tăng cường công tác đào tạo nội bộ về chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng làm việc cá nhân cho CBNV
• Chủ động đóng góp sáng kiến, đề xuất các cơ chế đánh giá, khen thưởng/kỉ luật gắn với trách nhiệm của Người đứng đầu

Một trong các yêu cầu của Nhiệm vụ 05 về phát triển nguồn nhân lực chất lượng - phù hợp là gì?

• Tăng cường truyền thông về Thương hiệu Tuyền dụng Sun Group
• Thúc đẩy văn hóa học tập chủ động
• Xây dựng Người Sun Group Khỏe thể chất - Sáng tâm hồn - Giàu tri thức
• Thúc đẩy hiệu quả hoạt động kinh doanh, vận hành

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 05 về phát triển nguồn nhân lực chất lượng - phù hợp; việc triển khai công tác luân chuyển, điều động nhân sự cần hướng tới yếu tố nào?

• Tính ổn định, phát huy chuyên môn sâu
• Tính tối ưu, tiết kiệm chi phí
• Tính khác biệt, đem lại trải nghiệm mới cho CBNV
• Tính linh hoạt, khả năng đa năng đa nhiệm

Theo quan điểm về Công tác Nhân sự; một trong các hoạt động cần triển khai để củng cố mạnh mẽ công tác Nhân sự tại Sun Group là gì?

• Đẩy mạnh xây dựng đội ngũ Đại sứ Văn hóa trên toàn Tập đoàn
• Kiện toàn hệ thống chính sách nhân sự theo hướng đánh giá công bằng - đãi ngộ ưu việt
• Tăng cường đào tạo, truyền thông về Văn hóa Sun Group
• Thúc đẩy nhanh chóng quá trình Chuyển đối số doanh nghiệp

Theo quan điểm về Môi trường làm việc; đứng trước những biến động không ngừng của thị trường cùng sự phát triển mạnh mẽ của Tập đoàn, để có được đội ngũ chất lượng, cùng chung chí hướng vượt qua khó khăn, thử thách trước mắt và chinh phục những vận hội mới thì yếu tố nào đóng vai trò quan trọng không thể thiếu?

• Tính sáng tạo, đổi mới, dám làm những điều khác biệt
• Dịch vụ khách hàng chuyên nghiệp, từ Tâm
• Năng lực chuyên môn của đội ngũ CBNV
• Tính tuân thủ - kỷ luật, ý thức trách nhiệm

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 01 - Nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của Người đứng đầu; công tác đào tạo, kèm cặp – hướng dẫn nhằm nâng cao năng lực đội ngũ CBLĐ/CBQL cần đặc biệt chú trọng nâng cao năng lực gì?

• Đào tạo/chia sẻ chuyên môn cho đội ngũ CBNV cấp dưới
• Khả năng chia sẻ, truyền cảm hứng về văn hóa Sun Group
• Năng lực quản trị nhân sự, khả năng ứng biến linh hoạt, năng lực thực thi và theo đuổi kết quả đến cùng
• Năng lực chuyên môn sâu về các mảng hoạt động phụ trách

Đâu KHÔNG phải là Quan điểm của Sun Group trong việc chuyển đổi mạnh mẽ để nâng cấp nền tảng nội lực?

• Quan điểm về Môi trường làm việc
• Quan điểm về Công tác Nhân sự
• Quan điểm về Người đứng đầu
• Quan điểm về Công tác Tư tưởng Văn hóa

Một trong các yêu cầu của Nhiệm vụ 02 về Cơ cấu tổ chức và phân nhiệm phân quyền là gì?

• Điều chỉnh và hoàn thiện hệ thống phân công phân nhiệm tại các đơn vị nhằm tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm của mỗi cá nhân
• Tăng cường các hoạt động quản trị rủi ro trong công tác Nhân sự
• Chú trọng công tác tuyển dụng - đánh giá - đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Để mỗi cá nhân có thể linh hoạt tự xử lý công việc, không bị ràng buộc bởi quy định