Управление стилями руководства

Что характеризует автократичный стиль управления?

• Высокая степень децентрализации полномочий

• Активное участие подчиненных в принятии решений

• Широкая свобода в выполнении заданий

• Централизация полномочий и жесткое регламентирование поведения сотрудников

Что делает благосклонный автократ в отличие от обычного автократа?

• Оказывает психологическое давление и угрожает

• Централизует полномочия и структурирует работу подчиненных

• Структурирует задания и навязывает неукоснительное соблюдение огромного количества правил

• Позволяет подчиненным определить свои собственные цели

Чем характеризуются организации с демократичным стилем управления?

• Централизация полномочий и ограничение свободы подчиненных

• Высокая степень децентрализации полномочий

• Активное участие руководителя в принятии решений

• Жесткий контроль за подчиненными в процессе их работы

Что делает низовой руководитель в процессе работы подчиненных?

• Ждет, когда работа будет выполнена до конца, чтобы провести ее оценку

• Оказывает психологическое давление и угрожает

• Централизует полномочия и ограничивает свободу подчиненных

• Структурирует задания и навязывает неукоснительное соблюдение огромного количества правил

Что обеспечивает руководитель в демократичной организации?

• Централизацию полномочий и жесткое регламентирование поведения сотрудников

• Психологическое давление и угрозы

• Структурирование заданий и ограничение свободы подчиненных

• Соответствие целей производственной группы целям организации в целом и заботу о ресурсах

Что делает автократ в случае необходимости?

• Позволяет подчиненным участвовать в планировании заданий

• Навязывает свою волю исполнителям без колебаний

• Апеллирует к потребностям более низкого уровня своих подчиненных

• Позволяет подчиненным определить свои собственные цели

Что характеризует благосклонного автократа?

• Проявляет активную заботу о настроении и благополучии подчиненных

• Централизация полномочий и ограничение свободы подчиненных

• Активное участие подчиненных в принятии решений

• Оказывает психологическое давление и угрожает