PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

Apakah fungsi utama PSM dalam sesebuah organisasi?

• Membuat keputusan penting mengenai perniagaan

• Membekalkan produk dan perkhidmatan kepada pelanggan

• Menguruskan sumber manusia dan hubungan pekerja

• Menyediakan sokongan teknikal dan kewangan

Pengurusan Sumber Manusia merupakan bidang yang menguruskan pemilik sahaja dalam sesebuah organisasi.

• Betul

• Salah

Mengapa penilaian prestasi penting?

• Untuk meningkatkan prestasi pekerja

• Untuk membuat latihan

• Untuk membandingkan pekerja

• Untuk memberikan pendapat

Apakah kesan-kesan positif yang boleh berlaku kepada perniagaan jika PSM memastikan bahawa pekerja bekerja dengan cekap, berkesan, dan berkualiti, serta mencapai matlamat dan sasaran yang ditetapkan?

• Meningkatkan keuntungan, reputasi, dan daya saing syarikat

• Meningkatkan kepuasan, komitmen, dan loyalti pekerja

• Meningkatkan kerjasama, komunikasi, dan hubungan pekerja

• Semua pilihan di atas

Berikut adalah jenis-jenis tindakan disiplin yang dikenakan kepada pekerja yang telah melakukan kesalahan di tempat kerja. KECUALI:

• Surat Tunjuk Sebab

• Amaran Bertulis

• Penurunan Pangkat

• Hukuman

Aisyah merupakan pekerja yabg baru berkhidmat di tadika kemas. Apakah latihan yang sesuai untuk diikuti oleh Aisyah?

• Latihan penyelesaian masalah

• Latihan peringatan

• Latihan induksi

• Latihan inovatif

Mengapakah kerja berpasukan dititikberatkan dalam kriteria penilaian prestasi?

• Untuk menilai keupayaan pekerja untuk bekerja secara kolaboratif dengan orang lain

• Untuk memecat pekerja yang tidak boleh bekerja secara pasukan

• Untuk membandingkan prestasi pekerja antara satu sama lain

• Tidak tahu

Adakah gaji asas dan upah perkara yang sama?

• Betul

• Salah

Gaji minima di Malaysia lebih tinggi berbanding negara-negara jiran

• Betul

• Salah

Salah satu fungsi dan kuasa badan berkanun dalam penswastaan sektor awam adalah:

• Promosi

• Pelaksanaan

• Kewangan

• Perundangan