Управление конфликтами в организации

Управление конфликтами в организации

University

5 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

коммерческая  информация

коммерческая информация

University

10 Qs

Менеджмент

Менеджмент

University

10 Qs

Дерево целей

Дерево целей

University

9 Qs

Управление финансовыми результатами: Финансовое планирование

Управление финансовыми результатами: Финансовое планирование

University

9 Qs

Пиар

Пиар

University

10 Qs

Теория менеджмента Тема 1 Опрос итоговый

Теория менеджмента Тема 1 Опрос итоговый

University

10 Qs

Маркетинг

Маркетинг

University

7 Qs

Менеджмент 4

Менеджмент 4

University

10 Qs

Управление конфликтами в организации

Управление конфликтами в организации

Assessment

Quiz

Business

University

Hard

Created by

Elnara Samedova

FREE Resource

5 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Какой из методов управления конфликтами предполагает четкую формулировку требований к результатам работы?

Использование координирующих механизмов

Установление общих целей

Формирование общих ценностей

Система поощрений

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Что способствует информированности всех работников о политике, стратегии и перспективах организации?

Система поощрений

Установление общих целей

Формирование общих ценностей

Использование координирующих механизмов

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Какой метод управления конфликтами предполагает строгое соблюдение принципа единоначалия?

Четкая формулировка требований

Формирование общих ценностей

Установление общих целей

Система поощрений

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Какой критерий эффективности работы помогает исключить столкновение интересов различных подразделений и работников?

Система поощрений

Четкая формулировка требований

Установление общих целей

Использование координирующих механизмов

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Какой метод управления конфликтами предполагает разъяснение требований к результатам работы каждого работника?

Четкая формулировка требований

Установление общих целей

Формирование общих ценностей

Система поощрений