Resistencia al cambio

Califica cada uno de ellos en una escala del 1 al 5 donde 1 es poco y 5 es mucho.

Temor a perder el trabajo. (ante este cambio mi puesto puede estar en peligro, porque todos podemos ser prescindibles en un momento dado)

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Califica cada uno de ellos en una escala del 1 al 5 donde 1 es poco y 5 es mucho.

Con los cambios que se avecinan adiós a mis posibilidades de ascenso. (no tengo todas las competencias necesarias o requeridas)

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Califica cada uno de ellos en una escala del 1 al 5 donde 1 es poco y 5 es mucho.

Es posible que mis áreas de oportunidad o necesidades de desarrollo queden evidenciadas.

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Es muy posible que contraten a personal externo que vendrá con nuevas ideas o maneras de hacer las cosas.

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Los cambios que proponen no son nada del otro mundo, yo ya había pensado en eso.

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Califica cada uno de ellos en una escala del 1 al 5 donde 1 es poco y 5 es mucho.

El cambio que plantean no va a ser de utilidad, sólo van a provocar más problemas o retrasos.

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Califica cada uno de ellos en una escala del 1 al 5 donde 1 es poco y 5 es mucho.

Voy a perder influencia en mi grupo y voy a tener menos control sobre los resultados.

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Califica cada uno de ellos en una escala del 1 al 5 donde 1 es poco y 5 es mucho.

Con base en mi experiencia y conocimiento del trabajo deberían por lo menos haberme tomado en cuenta o conocer mis puntos de vista.

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Califica cada uno de ellos en una escala del 1 al 5 donde 1 es poco y 5 es mucho.

Y si no sé cómo adaptarme a lo nuevo o no puedo hacerlo fácil y rápidamente.

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Califica cada uno de ellos en una escala del 1 al 5 donde 1 es poco y 5 es mucho.

Yo puedo asumir y adaptarme al cambio fácilmente, pero hay personas que no podrán hacerlo.

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