Derechos y deberes laborales FPB

Organiza las opciones según se trate de derechos o deberes

Groups:

(a) DERECHOS

,

(b) DEBERES

• Lealtad

• Colaborar con la prevención

• Intimidad

• Formación y promoción

• No competir con la empresa

• Mejorar la productividad

• Huelga

• Recibir un salario justo por el trabajo realizado

• Apuntarse a un sindicato

• Reunión

• No discriminación

• Tener un ambiente de trabajo seguro y saludable

• Cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo

Relaciona el derecho con el ejemplo que le corresponda

• Información y Participación

• Pablo recibe cursos de programación para mejorar sus habilidades y tener oportunidades de ascenso

• Formación y Promoción Profesional

• Los empleados paran de trabajar durante un día para exigir mejores condiciones.

• Derecho de huelga

• Los empleados realizan una protesta pacífica para mejorar sus condiciones laborales

• Derecho Trabajo y Elección de Profesión

• Los empleados reciben información sobre cambios en la empresa y pueden dar su opinión.

• Tomar Medidas en Conflictos Colectivos

• Juan puede decidir ser programador de software porque le apasiona la tecnología.

Laura no puede ser ​ (a)   solo por ser mujer; esto sería discriminación.

• despedida
• contratada
• invitada

El deber de ​ (a)   significa que un trabajador no debe revelar información confidencial de la empresa a la competencia.

• lealtad
• prevención
• huelga

¿Cuál es un deber de los trabajadores relacionado con su desarrollo profesional?

• Deber de cumplir con las obligaciones laborales.

• Deber de colaborar en la prevención de riesgos laborales.

• Deber de no concurrir con la actividad de la empresa.

• Deber de promoción y formación profesional en el trabajo.

¿Cuál es un derecho relacionado con la seguridad en el trabajo?

• Derecho a la libre sindicación.

• Derecho a la igualdad y no discriminación.

• Derecho a la percepción puntual del salario.

• Derecho a la integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.

¿En qué consiste el deber de "No concurrir con la actividad de la empresa"?

• No usar redes sociales en horas de trabajo.

• No participar en proyectos personales que compitan con la empresa.

• No apuntarse a sindicatos.

• No asistir a reuniones de negociación colectiva.

¿En qué consiste el derecho de los trabajadores a la ocupación efectiva?

• Derecho a la percepción puntual de la remuneración.

• Derecho a la integración en un sindicato.

• Derecho a tener un trabajo real y no solo en papel.

• Derecho al ejercicio individual de las acciones laborales.

Uno de los derechos individuales de los trabajadores es el derecho a ________________, lo que significa que los empleados pueden tomar acciones legales si sus derechos no son respetados.​ ​ (a)  

• Apuntarse a un sindicato.
• Participar en la empresa.
• denunciar

Los trabajadores tienen el derecho a no ser discriminados por razones de ​​ (a)   entre otras.​ ​

• estado civil, raza o sexo
• estado de salud, educación
• idioma, equipo de fútbol