BerAKHLAK KOTA CILEGON

RSUD Kota Cilegon melakukan survei kepada masyarakat untuk mengetahui hal-hal yang perlu ditingkatkan dalam pemberian pelayanan kesehatan di rumah sakit. Tindakan ini merupakan implementasi dari core values ASN:

• Adaptif

• Kolaboratif

• Akuntabel

• Berorientasi Pelayanan

Agar upaya pencegahan stunting mampu menjangkau masyarakat yang lebih luas, Dinas Kesehatan Kota Cilegon berinovasi melalui pemanfaatan berbagai media sosial untuk sosialisasi, dan teknologi informasi untuk memetakan wilayah yang potensial stunting. Hal ini menunjukkan bahwa Dinas Kesehatan Kota Cilegon telah menerapkan core values ASN:

• Adaptif

• Kompeten

• Harmonis

• Loyal

Partisipasi ASN Pemerintah Kota Cilegon dalam mengikuti pesta demokrasi cukup tinggi, dengan tetap menjaga netralitas dalam pelaksanaannya. Hal ini sudah selaras dengan core values ASN:

• Berorientasi Pelayanan

• Loyal

• Akuntabel

• Harmonis

PNS pada Inspektorat Kota Cilegon selalu antusias mengikuti pelatihan, dan setelah selesai mengikuti pelatihan senantiasa membagikan pengalaman belajarnya kepada sesama rekan kerja agar ikut meningkat kompetensinya. Perilaku ini sesuai dengan core values ASN:

• Berorientasi Pelayanan

• Loyal

• Kompeten

• Kolaboratif

ASN Pemerintah Kota Cilegon senantiasa hadir dan pulang kerja tepat waktu, dan melaporkan hasil kerjanya disertai evidence yang dapat dipertanggungjawabkan. Ini berarti ASN Pemerintah Kota Cilegon telah menerapkan core values ASN:

• Akuntabel

• Loyal

• Kompeten

• Kolaboratif

Agar setiap tujuan penyelenggaraan pelatihan tercapai, segenap unsur pimpinan, staf, maupun tenaga honorer pada BKPSDM Kota Cilegon selalu bekerja sama dalam merencanakan, melaksanakan, dan melakukan evaluasi pascapelatihan. Hal ini merupakan implementasi dari core values ASN:   

• Harmonis

• Kolaboratif

• Akuntabel

• Berorientasi Pelayanan

PNS Pemerintah Kota Cilegon ternyata berasal dari berbagai suku yang ada di Indonesia. Meskipun demikian semuanya dapat bekerja sama, saling menghormati dan menghargai perbedaan di antara mereka. Hal ini merupakan implementasi dari core values ASN: 

• Adaptif

• Kolaboratif

• Akuntabel

• Harmonis

PNS yang menggunakan kendaraan dinas untuk kepentingan keluarga padahal pada saat yang bersamaan sedang dibutuhkan untuk menunjang kegiatan kedinasan pada unit kerja, merupakan perilaku yang tidak sejalan dengan core values ASN: 

• Akuntabel

• Kolaboratif

• Berorientasi Pelayanan

• Loyal

Kadang kala kegiatan yang diselenggarakan oleh unit-unit kerja pemerintahan tidak sesuai dengan kebutuhan masyarakat, sehingga partisipasi masyarakat dalam kegiatan tersebut menjadi rendah, bahkan ada yang mendapatkan penolakan. Hal ini mungkin terjadi karena tidak diimplementasikannya core values ASN: 

• Akuntabel

• Berorientasi Pelayanan

• Kompeten

• Loyal

Perubahan adalah sebuah keniscayaan, dan pemerintah daerah adalah entitas yang dituntut untuk selalu menyesuaikan diri agar tidak tertinggal oleh dinamika kehidupan masyarakat. Bersikap proaktif atas perubahan-perubahan yang tidak terprediksi di masa depan merupakan implementasi core value ASN: 

• Akuntabel

• Kompeten

• Adaptif

• Harmonis