Repaso Evaluación del Desempeño y Capacitación
Authored by Claudia Restrepo
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
La Evaluación del Desempeño sirve para:
Detectar problemas de supervisión
Valorar la adaptación de la persona al puesto y los requerimientos de capacitación
Cerrar brechas
Todas las anteriores
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
En la Evaluación del Desempeño por Competencias el comportamiento se mide en relación a:
El desempeño de otros colaboradores que han ocupado el puesto en el pasado
Lo requerido por el puesto
Un perfil genérico desconocido por el colaborador.
Todas las anteriores
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
La Capacitación es importante para …
Socializar
Mejorar el clima organizacional
Facilitar los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para el desempeño optimo en el puesto.
Ninguna de las anteriores
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
La Capacitación debe realizarse
Para cerrar brechas
Como premio o castigo
Para sustituir el trabajo
Todas las anteriores
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Para implementar un sistema de gestión por competencias el primer proceso que deberá implementar es….
La entrevista por competencias
La evaluación del desempeño por competencias
La descripción de puestos por competencias
Todas las anteriores
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
La Evaluación del Desempeño por Competencias favorece….
La identificación de brechas entre el nivel deseado y el nivel real de las competencias.
Definir acciones para el cierre de brechas
Brindar realimentación al colaborador sobre su desempeño y los aspectos de mejora
Todas las anteriores
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Cuando hablamos de Inteligencia Emocional nos referimos….
A dar espacio abierto a la expresión de sentimientos
Ser simpáticos
A expresar los sentimientos de forma adecuada y efectiva dependiendo la situación
Todas las anteriores
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