Đánh giá hiệu quả Công việc- VTĐ

05 mức xếp loại hiệu quả công việc năm là?

• Xuất sắc - Rất tốt - Đạt - Cần cố gắng - Không đạt
• Xuất sắc - Rất tốt - Tốt - Cần cố gắng - Không đạt
• Xuất sắc - Tiên tiến - Đạt - Cần cải thiện - Không đạt
• Xuất sắc - Tiên tiến - Đạt - Trung bình - Kém

CBNV KHÔNG nên thể hiện thái độ nào dưới đây trong suốt chu trình quản trị HQCV của mình?

• Tích cực trao đổi với CBQL
• Đề xuất các buổi họp rà soát công việc với CBQL
• Chủ động đề nghị sự chỉ dẫn của CBQL
• Gần kỳ đánh giá, nỗ lực hết mình nhằm chuyển biến kết quả

Đâu KHÔNG phải là đặc tính của kết quả then chốt?

• Tinh gọn
• Cụ thể
• Có thời hạn
• Kiểm chứng được

Đâu là phát biểu đúng về OKR?

• OKR là một phương pháp quản trị bằng mục tiêu và các kết quả then chốt
• OKR giúp tạo ra tính trách nhiệm cho toàn bộ thành viên trong tổ chức với xung quanh mục tiêu có thể đo lường được.
• OKR là phương pháp để tưởng thưởng cho cán bộ nhân viên
• OKR tạo ra mối liên kết giữa các tầng mục tiêu tác động lên nhau và giúp mọi người có chung một chí hướng.

Nguyên tắc toàn diện khi xây dựng OKR được hiểu là?

• OKR gắn trực tiếp với kết quả kinh doanh của đơn vị
• Bất kể CBNV nào cũng có OKR
• CBQL và CBNV đều tham gia vào quá trình học hỏi và phát triển không chỉ tập trung vào kết quả công việc, mà còn cách thức/quá trình làm việc
• Xây dựng mục tiêu từ trên xuống, từ dưới lên

Đâu không là nguyên tắc Quản trị hiệu quả công việc cá nhân?

• Thúc đẩy hiệu suất
• Liên kết chặt chẽ
• Công bằng
• Từ trên xuống

Kết quả then chốt cần đảm bảo những tính chất nào?

• Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Quyết liệt nhưng thực tế, Có thời hạn
• Cụ thể, Định tính, Quyết liệt nhưng thực tế, Có thời hạn
• Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Đơn giản, Có thời hạn
• Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Quyết liệt nhưng thực tế, Thực hiện trong thời gian dài

OKR là viết tắt của?

• Official Key Results
• Official Key Reports
• Objective Key Reports
• Objective and Key Results

Đâu không phải là nguyên tắc xây dựng bộ OKR (quản trị hiệu quả công việc cá nhân)?

• Toàn diện
• Giám sát chặt chẽ
• Liên tục
• Thúc đẩy hiệu suất

Mỗi bộ OKR thuộc sở hữu của ai?

• Thuộc về một cá nhân
• Tùy từng trường hợp mà thuộc về một cá nhân hoặc một nhóm
• Thuộc về một nhóm
• Thuộc về cả tổ chức