Contratos y Tipos de Contrato

¿Cuál es la duración máxima permitida para un contrato de aprendizaje?

• entre 6 y 12 meses

• 1 a 2 años

• entre 1 y 3 años

• 3 años

En caso de que el aprendiz esté incumpliendo con las funciones que tiene que hacer de forma grave o está afectando la empresa, hurtando materiales y causando problemas, ¿Qué debe hacer la empresa?

• La empresa debe llamarle la atención y sancinarlo

• La empresa debe reportar la situación del aprendiz a la entidad educativa y después puede sancionarlo

• Despedir al aprendiz sin dar explicaciones
• La empresa debe reportar la situación del aprendiz a la entidad educativa para luego reemplazarlo

En el caso de un contrato de trabajo a término fijo ¿Cuál es el proceso que debe realizar el empleado si él es el que desea finalizar el contrato?

• El empleado debe notificar al empleador con al menos un mes de anticipación
• El empleado puede finalizar el contrato sin previo aviso
• El empleado debe notificar al empleador que desea finalizar el contrato

• El empleado debe solicitar permiso a RR.HH

¿Qué diferencia un contrato de obra o labor de un contrato de servicios?

• En un contrato de obra o labor, se especifica una tarea o proyecto específico que se debe completar, mientras que un contrato de servicios puede ser más amplio y abarcar una variedad de servicios

• En un contrato de obra o labor, el contratista trabaja de manera subordinada para el contratante, mientras que en un contrato de servicios, el contratista es completamente independiente.

• La principal diferencia es que un contrato de obra o labor se utiliza solo en la construcción y la industria manufacturera, mientras que un contrato de servicios se usa en otros sectores.

• Un contrato de obra o labor involucra el intercambio de bienes, mientras que un contrato de servicios implica la prestación de servicios intangibles.

En un contrato de trabajo a término indefinido si el empleador despide al empelado sin justa causa ¿Qué derechos tiene el empleado?

• El empleado no tiene derecho a ninguna compensación
• El empleado tiene derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario por cada año trabajado
• El empleado tiene derecho a continuar trabajando a pesar del despido
• El empleado tiene derecho a una indemnización equivalente a tres meses de salario por cada año trabajado

Es una clausula de un contrato escrito:

• Las caracteristicas del empleado

• Los gastos del empleado

• La cuantía de la remuneración

• Las deudas del empleado

Es un tipo de contrato que se presenta cuando se presenta un evento extraordinario

• Contrato fijo

• Contrato temporal o accidental

• Contrato por obra o labor

• contrato de prestación de servicios

Es un tipo de contrato que no obliga a pagar prestaciones sociales

• Contrato de aprendizaje

• Contrato por obra o labor

• Contrato a termino indefinido

• Contrato de prestación de servicios

Si se pacta un contrato de trabajo ____ de forma verbal, se entiende que se pactó un contrato ____, pues los contratos ____ siempre deben constar por escrito.

• Fijo, Indefinido, Fijo

• Temporal, Indefinido, Temporal

• Indefinido, obra a labor, Indefinido

• Aprendizaje, Fijo, Aprendizaje

Es una característica del contrato verbal

• Tiene un plazo de 30 días

• El empleado tiene derecho a todos los pagos de prestaciones sociales

• Se pacta con un estrechón de manos

• No existe documento escrito