Quiz Kode Etik Part 2

Apa yang harus dilakukan jika anda menemukan dokumen rahasia perusahaan yang tercecer di meja karyawan lain?

• Biarkan saja dan abaikan dokumen tersebut.
• Ambil dan sebarkan kepada rekan-rekan Anda
• Sampaikan kepada atasan atau bagian yang berwenang segera
• Hancurkan dokumen tersebut agar tidak ada yang tahu

Kapan sebaiknya informasi rahasia perusahaan dibagikan kepada pihak eksternal?

• Ketika ada permintaan dari pihak lain tanpa izin
• Hanya ketika atasan langsung memerintahkan
• Saat diperlukan dalam proses bisnis tertentu dan telah disetujui oleh pihak yang berwenang
• Setiap orang dapat berbagi informasi tersebut jika dianggap penting

Menjaga Rahasia Perusahaan menjadi komitmen untuk seluruh insan Tribhakti, karena sudah tertuang dalam ?

• Piagam Pakta Integritas
• Job Profile
• Form KPI
• Form Evaluasi Karyawan

Berikut ini yang tidak termasuk kedalam jenis benturan kepentingan adalah?

• Kepentingan Pribadi
• Kepentingan Finansial
• Kepentingan Profesional
• Kepentingan Sosial

Apa yang bisa terjadi jika benturan kepentingan tidak diatasi dengan tepat di lingkungan kerja?

• Meningkatnya inovasi dalam proses kerja
• Penurunan loyalitas dan kepercayaan karyawan terhadap perusahaan
• Penurunan produktivitas secara signifikan
• Kenaikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan

Pertanyaan: Apa peran karyawan dalam menjaga kepatuhan terhadap hukum di tempat kerja?

• Karyawan hanya bertanggung jawab atas kepatuhan aturan internal perusahaan
• Tidak ada peran karyawan dalam menjaga kepatuhan terhadap hukum di tempat kerja
• Karyawan berperan aktif dalam memahami, mematuhi, dan mengedukasi sesama karyawan tentang hukum yang berlaku
• Peran karyawan hanya sebatas mengikuti arahan atasan tanpa mempertimbangkan hukum yang berlaku

Berikut ini adalah yang termasuk kedalam macam-macam hak individu, kecuali

• Hak Privasi
• Hak Kebebasan
• Hak Kesetaraan
• Hak Diskriminatif

Berikut ini adalah tiga indikator yang membuat masyarakat mematuhi hukum atau menerapkan kepatuhan hukum, kecuali

• compliance
• identification
• internalization
• Disparitas

Apa yang bisa menjadi tanda-tanda adanya potensi benturan kepentingan dalam proses penilaian karyawan?

• Konsistensi dalam penilaian berdasarkan kinerja yang terukur
• Memperhatikan kebutuhan pengembangan individu
• Kesesuaian antara penilaian dan kebijakan perusahaan
• Penilaian yang didasarkan pada hubungan personal dengan atasan

Seorang karyawan setelah melaporkan praktik korupsi di perusahaannya, mengalami intimidasi dan penurunan status pekerjaan. Pelanggaran hak individu apa yang terjadi dalam kasus ini?

• Pelanggaran hak untuk kebebasan berekspresi
• Pelanggaran hak untuk mendapatkan perlakuan yang adil dan setara
• Pelanggaran hak untuk memiliki privasi pribadi
• Pelanggaran hak untuk menjalankan agama dan kepercayaan