Đề Thi Quy định quy chế

Theo Nội quy lao động SG, sau bao nhiêu năm làm việc liên tục Người lao động được hưởng thêm một (01) ngày phép

• 04 năm
• 05 năm
• 02 năm
• 03 năm

Theo Nội quy lao động SG, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức Khiển trách

• Nhóm L2
• Nhóm L3
• Nhóm L4
• Nhóm L5

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động trộm cắp (tài sản, tài liệu, thông tin…), tham ô (không phân biệt giá trị), sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
• Sa thải
• Khiển trách
• Cách chức

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động tự ý nghỉ việc năm (05) ngày cộng dồn trong thời hạn ba mươi (30) ngày hoặc hai mươi (20) ngày cộng dồn trong thời hạn ba trăm sáu mươi lăm (365) ngày, tính từ ngày đầu tiên tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

• Sa thải
• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
• Cách chức
• Khiển trách

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động thông đồng với đối tác, khách hàng, gây ảnh hưởng/thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây ảnh hưởng/thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu,…) của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
• Cách chức
• Khiển trách
• Sa thải

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động cố ý hành hung, gây thương tích ở bất cứ mức độ nào cho người khác trong phạm vi nơi làm việc, khu vực thuộc sở hữu và quản lý của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

• Sa thải
• Cách chức
• Khiển trách
• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Thẩm quyền ra quyết định kỷ luật lao động

• Chủ tịch/Tổng giám đốc Vùng/Khối
• Đại diện theo pháp luật của công ty, hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật
• Tổng giám đốc Tập đoàn
• Trưởng Ban Nhân sự TĐ

Theo Nội quy lao động SG, thời giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?

• Không quá 10h/ngày
• Không quá 06h/ngày
• Không quá 12h/ngày
• Không quá 08h/ngày

Thời hiệu xử lý kỷ luật (đối với các hành vi không liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh) là:

• 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
• 12 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
• 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
• 12 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm

Theo Nội quy lao động SG, Người lao động vi phạm nhiều hành vi kỷ luật lao động sẽ bị xử lý:

• Có thể bị phạt tiền thay cho kỷ luật lao động
• Chỉ được áp dụng một (01) hình thức xử lý kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất
• Một hoặc nhiều hình thức kỷ luật lao động
• Nhiều hình thức kỷ luật lao động