MPds_dir3

In base all'art. 15, commi 1 e 2, del d.lgs. 165/2001, in quante fasce si articola la dirigenza?

• In un'unica fascia
• In tre fasce, compresa la carriera diplomatica e prefettizia
• In due fasce, ma le attribuzioni della dirigenza amministrativa non si estendono alla gestione della ricerca e dell'insegnamento
• In tre fasce, fatte salve le carriere delle Forze di polizia e delle Forze armate

Ai sensi dell'art. 14 della legge 300/1970 e s.m.i., il diritto di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività sindacale

• Garantito a tutti i lavoratori all'interno dei luoghi di lavoro
• Garantito a tutti i lavoratori all'interno e all'esterno dei luoghi di lavoro
• Consigliato a tutti i lavoratori all'interno dei luoghi di lavoro
• Assicurato a tutti i lavoratori all'interno e all'esterno dei luoghi di lavoro

Ai sensi dell'art. 16 del d.lgs. 165/2001, tra i compiti propri dei dirigenti di uffici dirigenziali generali rientra espressamente?

• La gestione dei rapporti sindacali e di lavoro, ma non l'attività di organizzazione e gestione del personale
• L'attività di organizzazione e gestione del personale e la gestione dei rapporti sindacali e di lavoro
• La gestione del personale e l'attività di organizzazione del lavoro, ma non la gestione dei rapporti sindacali
• L'attività di organizzazione e gestione del personale, ma non la gestione dei rapporti sindacali e di lavoro

Ai sensi dell'art. 39 della Costituzione Italiana, i sindacati hanno personalità giuridica?

• Sì, ma solo quelli che superano i 100.000 iscritti
• Sì, ma solo quelli registrati
• Sì, ma solo quelli confederali
• Sì, sempre

Secondo l'art. 33 del d.lgs. 165/2001, quando una P.A. si trovi in situazioni di eccedenza di personale il dirigente responsabile

• Esclusivamente le organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale del comparto o area
• Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
• Le rappresentanze unitarie del personale e il personale in eccedenza
• Le rappresentanze unitarie del personale e le organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale del comparto

A norma dell'articolo 55-septies, comma 2 del d.lgs. 165/2001 e successive modificazioni, in quali casi di assenza per malattia

• Solo quando l'assenza è protratta per un periodo superiore ai 15 giorni
• Quando l'assenza è protratta per un periodo superiore a otto giorni
• Solo quando la certificazione medica è rilasciata da una struttura sanitaria pubblica
• In tutti i casi di assenza per malattia

Secondo il Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, che cosa accade in

• Il componente decade dalla carica e viene sostituito con il primo dei non eletti della lista di originaria appartenenza del componente
• L'elezione a membro di una RSU è personale e non è sottoposta a vincolo di mandato, dunque il componente permane nell'incarico
• L'intera RSU decade e si procede ad indire a nuove elezioni
• La RSU prosegue il proprio incarico fino a scadenza del mandato senza cambiamenti

In base all'articolo 42, comma 2 del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165 nel pubblico impiego quali organizzazioni sindacali possono costituire rappresentanze sindacali aziendali?

• Quelle che sono ammesse alle trattative per la sottoscrizione dei contratti collettivi
• Quelle che hanno almeno il 30% degli iscritti nel comparto
• Quelle riconosciute come operanti nel comparto o nell'area
• Quelle riconosciute dal Ministero del Lavoro come effettivamente rappresentative

In relazione all'art. 13 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino a un massimo di 6 mesi, si applica ai seguenti criteri, TRANNE:

• violazione del segreto di ufficio inerente ad atti o attività non soggetti a pubblicità
• alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con gli utenti
• compimento di atti in violazione dei propri doveri che pregiudichino il regolare funzionamento dell'istituzione e per concorso negli stessi atti
• fino a due assenze ingiustificate dal servizio in continuità con le giornate festive e di riposo settimanale

A norma dell'art. 2 della legge 604/1966 s.m.i, la comunicazione del licenziamento deve sempre contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato?

• No, ciò non è un elemento essenziale della comunicazione
• Solo se il datore di lavoro è un imprenditore
• No, ma se i motivi non sono indicati il lavoratore può farne richiesta e il datore è obbligato a specificarli
• Sì, a pena di inefficacia