Tuân thủ

Theo quy định của BLLĐ 2019, khi giao kết HĐLĐ phải đảm bảo nguyên tắc:

• Tự do giao kết HĐLĐ trên nguyên tắc: Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực
• Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội
• Tự do giao kết HĐLĐ theo ý chí của hai Bên
• Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực; Không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội

Nội dung nào sau đây là nội dung không bắt buộc phải thể hiện trong hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành?

• 'Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp
• 'Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
• 'Tiền thưởng
• 'Công việc và địa điểm làm việc

Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động được Bộ luật lao động 2019 quy định như thế nào?

• Chỉ Chủ tịch HĐQT/ Giám đốc công ty
• Chỉ người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
• Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật
• Giám đốc/ Trưởng phòng Nhân sự

Trong trường hợp cần có thêm thời gian để đánh giá kết quả thử việc đối với công việc đang làm thử của người lao động thì người sử dụng lao động có thể gia hạn thời gian thử việc trong khoảng thời gian bao lâu?

• Không quá 60 ngày
• Không quá 30 ngày
• Không thể gia hạn
• Không quá 06 ngày

Thời gian thử việc tối đa theo quy định pháp luật hiện hành mà người sử dụng lao động có thể áp dụng với người lao động phụ thuộc vào điều kiện nào dưới đây?

• 'Trình độ của người lao động tại thời điểm thử việc
• 'Yêu cầu trình độ của người lao động tương ứng với tính chất phức tạp của công việc
• 'Tùy theo nhu cầu của người sử dụng lao động
• 'Tất cả các đáp án còn lại đều đúng

Nội dung nào dưới đây của Bộ luật lao động 2019 quy định về HĐ thử việc?

• Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường
• Trong thời gian tử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thoản thuận thử việc nhưng cần báo trước ít nhất 3 ngày làm việc
• Trong thời gian thử việc, nếu NLĐ muốn hủy bỏ thỏa thuận thử việc thì phải báo trước, và phải phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương đương tiền lương những ngày còn lại của HĐ thử việc
• Trong thời gian thử việc, nếu NSDLĐ muốn hủy bỏ thỏa thuận thử việc thì phải báo trước, và phải phải bồi thường cho NLĐ một khoản tiền tương đương tiền lương những ngày còn lại của HĐ thử việc

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động hay không?

• Có
• Không
• Được áp dụng trong 1 số trường hợp cụ thể được quy định trong BLLĐ 2019
• Có, nếu được người lao động đồng ý

Trường hợp nào dưới đây không thuộc các trường hợp được tạm hoãn HĐLĐ theo quy định pháp luật

• NLĐ thực hiện nghĩa vụ quân sự
• NLĐ bị tạm giữ, tạm giam
• NLĐ bị đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc theo quyết định của Cơ quan có thẩm quyền
• Không có đáp án đúng

Trong trường hợp đủ điều kiện áp dụng theo quy định pháp luật hiện hành, Người sử dụng lao động được quyền tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đã giao kết trong thời gian bao lâu?

• Không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
• Không quá 45 ngày làm việc trong 01 năm
• Không được điều chuyển người lao động làm công việc khác hợp đồng lao động, trừ khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động
• Không quá 3 tháng trong 01 năm

Theo quy định của BLLĐ 2019, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước trong trường hợp nào?

• Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc
• Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc
• Tất cả các đáp án còn lại điều đúng
• NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực theo quy định làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.