Cuestionario a Empresas

¿Cuál es la función del código interno de la vacante?

• Permite llevar un conteo preciso para los indicadores de gestión del prestador.

• Es la misma del código de referencia que asigna la plataforma.

• Diferenciar internamente las vacantes de MOC de las vacantes MONC.

• Previene la duplicidad de las vacantes, cuando se gestionan en más de un prestador autorizado.

¿Quién debe proporcionar el código interno de la vacante?

• El potencial empleador o empresa.

• El prestador.

• La Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo (UAESPE).

• El Ministerio de Trabajo.

¿Cómo registrar el NBC acorde al perfil requerido en una vacante?

• Escoger "sin definir" para hacer el proceso más rápido.

• Escoger el más relacionado o afín al "perfil" registrado en la vacante y a la necesidad de operación de la compañía.

• Preguntarle al potencial empleador cual es el NBC acorde al perfil.

• Preguntarle a la UAESPE cuál es el NBC acorde al perfil.

Si el cargo que se requiere es específicamente, un Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, ¿Qué NBC escogería para dicho cargo?

• Administración

• Ingeniería industrial y afines

• Salud Pública

• Medicina

¿Cuál es el plazo máximo, para que los prestadores realicen la remisión de hojas de vida a los potenciales empleadores o empresas?

• Tres (3) días hábiles.

• Máximo seis (6) meses.

• En el término de publicación de la vacante.

• A discreción del prestador.

Para que el potencial empleador solicite el certificado de inexistencia deberá:

• Haber reportado las razones de no selección de todos los oferentes remitidos, podrá solicitarlo con el primer prestador que realizó gestión de la vacante.

• Haber reportado las razones de no selección de todos los oferentes remitidos, podrá solicitarlo con los prestadores constituidos por Agencias Públicas de Empleo y de CCF.

• Haber reportado las razones de no selección de algunos oferentes remitidos, podrá solicitarlo con los prestadores constituidos por Agencias Públicas de Empleo y de CCF.

• Ninguna de las anteriores.

¿Si una empresa requiere un practicante para proyecto de E&P, debe registrar la vacante en?

• El módulo de hidrocarburos.

• El módulo general.

• Por el modulo de hidrocarburos y el general.

• Ninguna de las anteriores.

Agregar el núcleo básico de conocimiento, es obligación de:

• El empleador al momento de registrar la vacante

• De la unidad del SPE quien recibe el reporte del prestador.

• El prestador del servicio público de empleo autorizado

• Ninguna de las anteriores

¿Qué pasa si una empresa no reporta el colocado al prestador para el respectivo cierre de vacante?

• No es obligación de la empresa, porque el prestador del servicio público de empleo es el responsable de cerrar la vacante

• Pasado los 6 meses establecidos por la ley 2225 de 2022, se adelantaría acciones de inspección, vigilancia y control a través de los inspectores de ministerio de trabajo

• Pasado los 3 meses establecidos por la ley 2225 de 2022, se adelantaría acciones de inspección, vigilancia y control a través de los inspectores de ministerio de trabajo.

• Nada, porque la empresa puede cerrar la vacante cuando quiera

En la remisión de hojas de vida, para vacantes de MOC y MONC el prestador priorizara oferentes que:

• Residan fuera del área de influencia.

• Residan alrededor del proyecto de E&P.

• Tengan mayor tiempo de desempleo.

• Pertenezcan a una junta de acción comunal