Tuân Thủ 2023

Anh A làm Đơn đề nghị chấm dứt Hợp đồng lao động kể từ ngày 03/08/2022 và được Lãnh đạo công ty chấp thuận bằng văn bản. Để hoàn thành bàn giao công việc, Anh A làm việc thêm 2 ngày (ngày 03 và ngày 04 tháng 08/2022). Khoản thanh toán cho 2 ngày bàn giao công việc này nên được ghi nhận như thế nào?

• Tiền lương 02 ngày công
• Thuộc các khoản thanh toán khác (tương đương tiền lương 02 ngày công)
• Không cần thanh toán do thuộc trách nhiệm bàn giao công việc.
• Hai bên tự thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Anh X giao kết Hợp đồng lao động với 02 Công ty, cụ thể như sau: 1. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với Công ty A từ ngày 01/01/2022 với mức lương 10 triệu/tháng 2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với Công ty B từ ngày 01/10/2022 với mức lương 8 triệu/tháng. Theo quy định pháp luật, Công ty B sẽ phải đóng những loại Bảo hiểm bắt buộc nào cho anh X?

• Công ty B phải đóng tất cả các khoản bảo hiểm bắt buộc cho anh X
• Công ty B chỉ phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho anh X
• Công ty B chỉ phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho anh X
• Công ty B không phải đóng bảo hiểm bắt buộc vì anh X đã đóng bảo hiểm bắt buộc ở Công ty A

Anh Y giao kết HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng (từ ngày 01/01/2023) với Công ty X, và tham gia BHBB theo đúng quy định pháp luật. Ngày 01/09/2023 vợ anh Y sinh con phải phẫu thuật. Anh Y không nghỉ chế độ theo quy định mà vẫn đi làm. Theo quy định pháp luật hiện hành, Anh Y có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con không?, và nếu có thì được hưởng lương BH mấy ngày?

• Anh Y không được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con vì không nghỉ theo chế độ.
• Anh Y được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Tiền lương BH được nhận là 5 ngày
• Anh Y được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Tiền lương BH được nhận là 7 ngày
• Anh Y được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Tiền lương BH được nhận là 9 ngày

Các tiêu chí là căn cứ đề xuất ký HĐLĐ chính thức sau thời gian thử việc bao gồm:

• Quyết định của Lãnh đạo/Quản lý trực tiếp là quyết định cuối cùng
• 1. Trên 50% tiêu chí đánh giá đạt Tốt trở lên và không có tiêu chí nào đánh giá mức Trung Bình 2. Quyết định của Lãnh đạo/Quản lý trực tiếp là quyết định cuối cùng
• 1. Trên 60% tiêu chí đánh giá đạt Khá trở lên và không có tiêu chí nào đánh giá mức Kém 2. Quyết định của Lãnh đạo/Quản lý trực tiếp là quyết định cuối cùng
• 1. Trên 50% tiêu chí đánh giá đạt Khá trở lên và không có tiêu chí nào đánh giá mức Kém 2. Quyết định của Lãnh đạo/Quản lý trực tiếp là quyết định cuối cùng

Công ty X giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng (từ 01/01/2023 đến 31/12/2023) với anh Y, trong đó quy định thời gian thử việc (từ 01/01/2023 đến 28/02/2023). Ngày 26/02/2023, công ty X gửi đánh giá thử việc với kết quả không đạt đồng thời thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đã ký với anh Y từ ngày 01/03/2023. Theo Anh/Chị, đáp án nào sau đây đúng trong tình huống này?

• Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật do vi phạm thời gian báo trước
• Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì vi phạm quy trình chấm dứt HĐLĐ
• Công ty chấm dứt HĐLĐ đúng quy định
• Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì lý do chấm dứt không hợp pháp

Công ty X giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng (từ 01/01/2023 đến 31/12/2023) với anh Y, trong đó quy định thời gian thử việc (từ 01/01/2023 đến 28/02/2023). Ngày 26/02/2023, công ty X gửi đánh giá thử việc với kết quả không đạt đồng thời thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đã ký với anh Y từ ngày 01/03/2023. Theo Anh/Chị, đáp án nào sau đây đúng trong tình huống này?

• 'Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì lý do chấm dứt không hợp pháp
• Công ty chấm dứt HĐLĐ đúng quy định
• Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì vi phạm quy trình chấm dứt HĐLĐ
• 'Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật do vi phạm thời gian báo trước

Đâu không phải là trường hợp được coi là hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ ?

• Địa điểm làm việc ghi trong hợp đồng lao động không đúng với thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động
• Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định của Bộ luật lao động 2019
• Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm
• Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

• Bao gồm tất cả các đáp án còn lạ
• Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết
• Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc
• Trả tiền lương trong những ngày NLĐ không được làm việc, và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

NSDLĐ không có trách nhiệm thông báo bằng văn bản trong những trường hợp chấm dứt HĐLĐ nào?

• Hết hạn HĐLĐ
• NSDLĐ cho NLĐ thôi việc khi chia tác, hợp nhất, sáp nhập
• NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định pháp luật
• NLĐ bị Tòa án tuyên bố mất tích

Ông A có thu nhập cơ bản là 20.000.000 VNĐ/tháng, trong đó mức lương cơ bản là 10.000.000 VNĐ và Thưởng ý thức chất lượng công việc là 10.000.000 VNĐ. Tháng 9/2023, Ông A vi phạm kỷ luật và phải bồi hoàn trách nhiệm vật chất với mức bồi hoàn là 10.000.000 VNĐ. Vậy trong tháng 9/2023 thu nhập của Ông A bị trừ tối đa bao nhiêu?

• 6.000.000 VNĐ
• 5.000.000 VNĐ
• 3.000.000 VNĐ
• 10.000.000 VNĐ