Tuân Thủ 2023
Authored by Trang Nguyễn
Social Studies
Professional Development
Used 1+ times
AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
23 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Anh A làm Đơn đề nghị chấm dứt Hợp đồng lao động kể từ ngày 03/08/2022 và được Lãnh đạo công ty chấp thuận bằng văn bản. Để hoàn thành bàn giao công việc, Anh A làm việc thêm 2 ngày (ngày 03 và ngày 04 tháng 08/2022). Khoản thanh toán cho 2 ngày bàn giao công việc này nên được ghi nhận như thế nào?
Tiền lương 02 ngày công
Thuộc các khoản thanh toán khác (tương đương tiền lương 02 ngày công)
Không cần thanh toán do thuộc trách nhiệm bàn giao công việc.
Hai bên tự thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Anh X giao kết Hợp đồng lao động với 02 Công ty, cụ thể như sau: 1. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với Công ty A từ ngày 01/01/2022 với mức lương 10 triệu/tháng 2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với Công ty B từ ngày 01/10/2022 với mức lương 8 triệu/tháng. Theo quy định pháp luật, Công ty B sẽ phải đóng những loại Bảo hiểm bắt buộc nào cho anh X?
Công ty B phải đóng tất cả các khoản bảo hiểm bắt buộc cho anh X
Công ty B chỉ phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho anh X
Công ty B chỉ phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho anh X
Công ty B không phải đóng bảo hiểm bắt buộc vì anh X đã đóng bảo hiểm bắt buộc ở Công ty A
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Anh Y giao kết HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng (từ ngày 01/01/2023) với Công ty X, và tham gia BHBB theo đúng quy định pháp luật. Ngày 01/09/2023 vợ anh Y sinh con phải phẫu thuật. Anh Y không nghỉ chế độ theo quy định mà vẫn đi làm. Theo quy định pháp luật hiện hành, Anh Y có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con không?, và nếu có thì được hưởng lương BH mấy ngày?
Anh Y không được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con vì không nghỉ theo chế độ.
Anh Y được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Tiền lương BH được nhận là 5 ngày
Anh Y được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Tiền lương BH được nhận là 7 ngày
Anh Y được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Tiền lương BH được nhận là 9 ngày
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Các tiêu chí là căn cứ đề xuất ký HĐLĐ chính thức sau thời gian thử việc bao gồm:
Quyết định của Lãnh đạo/Quản lý trực tiếp là quyết định cuối cùng
1. Trên 50% tiêu chí đánh giá đạt Tốt trở lên và không có tiêu chí nào đánh giá mức Trung Bình 2. Quyết định của Lãnh đạo/Quản lý trực tiếp là quyết định cuối cùng
1. Trên 60% tiêu chí đánh giá đạt Khá trở lên và không có tiêu chí nào đánh giá mức Kém 2. Quyết định của Lãnh đạo/Quản lý trực tiếp là quyết định cuối cùng
1. Trên 50% tiêu chí đánh giá đạt Khá trở lên và không có tiêu chí nào đánh giá mức Kém 2. Quyết định của Lãnh đạo/Quản lý trực tiếp là quyết định cuối cùng
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Công ty X giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng (từ 01/01/2023 đến 31/12/2023) với anh Y, trong đó quy định thời gian thử việc (từ 01/01/2023 đến 28/02/2023). Ngày 26/02/2023, công ty X gửi đánh giá thử việc với kết quả không đạt đồng thời thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đã ký với anh Y từ ngày 01/03/2023. Theo Anh/Chị, đáp án nào sau đây đúng trong tình huống này?
Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật do vi phạm thời gian báo trước
Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì vi phạm quy trình chấm dứt HĐLĐ
Công ty chấm dứt HĐLĐ đúng quy định
Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì lý do chấm dứt không hợp pháp
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Công ty X giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng (từ 01/01/2023 đến 31/12/2023) với anh Y, trong đó quy định thời gian thử việc (từ 01/01/2023 đến 28/02/2023). Ngày 26/02/2023, công ty X gửi đánh giá thử việc với kết quả không đạt đồng thời thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đã ký với anh Y từ ngày 01/03/2023. Theo Anh/Chị, đáp án nào sau đây đúng trong tình huống này?
'Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì lý do chấm dứt không hợp pháp
Công ty chấm dứt HĐLĐ đúng quy định
Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì vi phạm quy trình chấm dứt HĐLĐ
'Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật do vi phạm thời gian báo trước
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Đâu không phải là trường hợp được coi là hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ ?
Địa điểm làm việc ghi trong hợp đồng lao động không đúng với thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động
Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định của Bộ luật lao động 2019
Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm
Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
Continue with Google
Continue with Email
Continue with Microsoft
or continue with
%20(1).png)
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?
