ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

Đánh giá thực hiện công việc là gì?

• là quá trình thu nhận và xử lí thông tin để đo lường quá trình và kết quả thực hiện công việc của các bộ phận và cá nhân NLĐ trong tổ chức/ doanh nghiệp trong 1 khoảng thời gian nhất định

• là quá trình xác định giá trị của từng công việc trong mô hình cơ cấu tổ chức xét trong tương quan với chiến lược kinh doanh của tổ chức/doanh nghiệp theo từng giai đoạn phát triển

• là đánh giá mức độ hoàn thành công việc nhằm xác định mức độ hoàn thành của 1 bộ phận hay cá nhân NLĐ so với những tiêu chuẩn đã đề ra của tổ chức/ doanh nghiệp

Đánh giá công việc gồm những mục đích chính nào?

• Mục đích chiến lược, mục đích thông tin và lưu trữ, mục địch phát triển

• Mục đích chiến lược, mục đích hành chính và duy trì tổ chức, mục đích thông tin và lưu trữ, mục đích phát triển

• mục đích thông tin lưu trữ ; mục đích phát triển; mục đích thăng tiến; mục đích duy trì nhân sự

Đánh giá thực hiện công việc có mối quan hệ 2 chiều với

• Tuyển dụng nhân lực; bố trí và sử dụng nhân lực trong TC/DN

• đào tạo và phát triển nhân lực trong TC/DN

• Đãi ngộ nhân lực và hoạch định NNL

• Cả A,B,C

2 vai trò cơ bản của đánh giá thực hiện công việc là

• vai trò duy trò TC/DN

• vai trò phát triển TC/DN

• vai trò quản lý TC/DN

• cả A và B

Đánh giá thực hiện công việc giúp hỗ trợ những hoạt động nào trong QTNL?

• hoạch địch

• tuyển dụng, đào tạo

• đãi ngộ nhân lực, xây dựng chiến lược nhân lực

• cả A,B,C

Nội dung đánh giá thực hiện gồm mấy nội dung?

• 2

• 3

• 4

• 5

Thiết kế đánh giá công việc thường được thực hiện lần đầu khi nào?

• khi 1 tổ chức/doanh nghiệp mới thành lập

• khi được rà soát sửa đổi, cập nhật, điều chỉnh khi có yêu cầu( theo yêu cầu của chiến lược kinh doanh, tái cơ cấu, thay đổi cách tổ chức,quản lý,..)

• cần thì thực hiện

• cả A và B

Việc thiết kế hệ thống đánh giá thực hiện công việc thường có sự tham gia của ai?

• Ban giám đốc

• các nhân viên

• các trưởng bộ phân và bộ phận chuyên trách về QTNL

• cả A và C

Hệ thống đánh giá thực hiện công việc của TC/DN có thể khác nhau tùy lĩnh vực, ngành nghề hoạt động nhưng thường bao gồm các nội dung nào?

• về tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc, mục đích hoặc mục tiêu đánh giá thực hiện công việc, nội dung về chu kì đánh giá thực hiện công việc

• về mục đích hoặc mục tiêu đánh giá thực hiện công việc, chu kì đánh giá thực hiện công việc, tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc, phương pháp ĐGTHCV, đối tượng ĐGTHCV , sử dụng kết quả ĐGTHCV

• chu kì ĐGTHCV, đối tượng ĐGTHCV, Phương pháp ĐGTHCV

Hệ thống đánh giá thực hiện công việc giúp tổ chức/doanh nghiệp có được những thông tin quan trọng để đưa ra quyết định liên quan đến lương thưởng,thăng tiến, luân chuyển,chầm dứt hợp đồng..là nội dung của mục đích nào trong ĐGTHCV?

• mục đích chiến lược

• mục đích thông tin và lưu trữ

• mục đích hành chính và duy trì tổ chức