Khi người lao động trong độ tuổi lao động, có khả năng lao động, muốn làm việc nhưng không thể tìm được việc làm ở mức lương thịnh hành khi đó người lao động đó đang

 

• trưởng thành. 

• phát triển. 

• thất nghiệp.    

• tự tin.

Trong nền kinh tế, việc phân chia thất nghiệp thành thất nghiệp tự nguyện, thất nghiệp không tự nguyện là căn cứ vào

• tính chất của thất nghiệp.   

• chu kỳ thất nghiệp.        

• nguồn gốc thất nghiệp.

• cơ cấu thất nghiệp.

Trong nền kinh tế, căn cứ vào tính chất của thất nghiệp thì thất nghiệp được chia thành thất nghiệp tự nguyện và thất nghiệp

 

• tự giác.    

• quyền lực.     

• không tự nguyện.    

• luôn bắt buộc.

Việc phân chia các loại hình thất nghiệp thành thất nghiệp tạm thời, thất nghiệp cơ cấu, thất nghiệp chu kì là căn cứ vào

 

• tính chất của thất nghiệp.   

• chu kỳ thất nghiệp. 

• nguồn gốc thất nghiệp.

• nguyên nhân của thất nghiệp.

Loại hình thất nghiệp gắn liền với sự biến động cơ cấu kinh tế và sự thay đổi của công nghệ dẫn đến yêu cầu lao động có trình độ cao hơn, lao động không đáp ứng yêu cầu sẽ bị đào thải là hình thức

• thất nghiệm cơ cấu.      

• thất nghiệp tự nguyện.     

• thất nghiệm tạm thời.

• thất nghiệm chu kỳ.

Loại hình thất nghiệp gắn với từng giai đoạn trong chu kỳ kinh tế được gọi là

• thất nghiệp tự nguyện.   

• thất nghiệp cơ cấu.

• thất nghiệp tự nhiên.                

• thất nghiệp chu kỳ.

Với loại hình thất nghiệp chu kỳ, khi nền kinh tế rơi vào suy thoái thì tỷ lệ thất nghiệp thường có xu hướng

 

• cao. 

• thấp. 

• giữ nguyên. 

• cân bằng.

Nguyên nhân nào dưới đây là nguyên nhân chủ quan dẫn đến người lao động có nguy cơ lâm vào tình trạng thất nghiệp?

 

• Do cơ sở kinh doanh đóng cửa.   

• Bị kỷ luật do vi phạm hợp đồng.          

• Mất cân đối cung cầu lao động.

• Nền kinh tế rơi vào khủng hoảng.

Nguyên nhân nào dưới đây là nguyên nhân chủ quan dẫn đến người lao động có nguy cơ lâm vào tình trạng thất nghiệp?

 

• Cơ chế tinh giảm lao động.   

• Đơn hàng công ty sụt giảm.   

• Thiếu kỹ năng làm việc.

• Do tái cấu trúc hoạt động.

Nguyên nhân nào dưới đây là nguyên nhân khách quan khiến người lao động có nguy cơ lâm vào tình trạng thất nghiệp?

• Cơ chế tinh giảm lao động.  

• Không hài lòng với công việc.       

• Thiếu kỹ năng làm việc.

• Do vi phạm hợp đồng lao động.