Day 3 exams

The systems by which an organization is administered, directed, and controlled, include the rules, practices, regulations, policies, procedures & processes that govern organizational activities and guide individual & organizational conduct.
تشمل الأنظمة التي يتم من خلالها إدارة المنظمة وتوجيهها والتحكم فيها، القواعد والممارسات واللوائح والسياسات والإجراءات والعمليات التي تحكم الأنشطة التنظيمية وتوجه السلوك الفردي والتنظيمي.

• Corporate Governance
  الحوكمة المؤسسة

• Corporate Leadership
  القيادة المؤسسية

• Corporate Management
  الإدارة المؤسسية

• Corporate Culture
  الثقافة المؤسسية

__________ refers to organizational unwritten rules and beliefs that are relatively enduring and resistant to change.
__________ يشير إلى القواعد والمعتقدات التنظيمية غير المكتوبة والتي تكون دائمة نسبيًا ومقاومة للتغيير.

• Corporate Governance
  الحوكمة المؤسسة

• Corporate Leadership
  القيادة المؤسسية

• Corporate Management
  الإدارة المؤسسية

• Corporate Culture
  الثقافة المؤسسية

On-the-job training methods include:
من وسائل التدريب على رأس العمل
(اختار 2 من 4)

• Apprenticeships
  التدريب الفني

• Job-instruction training
  التدريب على المهام الوظيفية

• case studies
  دراسات الحالة

• lectures
  المحاضرات

Performance evaluation procedures start with:
تبدأ إجراءات تقييم الأداء بما يلي:

• Observation & coaching

  الملاحظة والتوجيه

• Setting goals
  تحديد الأهداف

• Self-assessment
  التقييم الذاتي

• Manager assessment
  تقييم المديرين

____________ is the process of identifying long-range organizational human capital needs and cultivating a supply of internal talent to meet those future needs. It is used to anticipate the future needs of the organization and to assist in finding, assessing and developing the human capital necessary to realize the strategy of the organization. 
هي عملية تحديد احتياجات رأس المال البشري التنظيمية طويلة المدى وتنمية مخزون من المواهب الداخلية لتلبية تلك الاحتياجات المستقبلية. يتم استخدامه لتوقع الاحتياجات المستقبلية للمنظمة وللمساعدة في إيجاد وتقييم وتطوير رأس المال البشري اللازم لتحقيق استراتيجية المنظمة.

• Succession planning
  التعاقب الوظيفي

• Talent Assessment
  تقييم المواهب
  

• Management by objectives
  إدارة الأداء بالأهداف

• Organizational Design
  تصميم المؤسسة