Consecuencias CFT o CTF

El CFT o CTF genera una serie de consecuencias físicas y psicológicas en el trabajador. Una de ellas es el estrés. Seleccione una característica del estrés:

• Miedo y angustia

• Agotamiento

• Tensión física y psicológica

• Tristeza

El CFT o CTF genera una serie de consecuencias físicas y psicológicas en el trabajador. Una de ellas es la ansiedad. Seleccione una característica de la ansiedad:

• Miedo y angustia

• Tristeza

• Tensión física y psicológica

• Desmotivación

NO es síntoma emocional del estrés laboral:

• Tristeza

• Baja autoestima

• Ansiedad

• Insomnio

Es un cambio físico del estrés laboral:

• Baja autoestima

• Hipertensión arterial

• Mente en blanco

• Ira

Conjunto de signos y síntomas que perduran durante un tiempo y se caracterizan por agotamiento emocional, la despersonalización y la poca realización personal en el trabajo. Se considera una respuesta al estrés laboral crónico que presenta malestar y sentimientos negativos hacia el trabajo y las personas. La anterior definición corresponde a:

• Estrés

• Agotamiento

• Burnaut

• Tensión

Una consecuencia organizacional del conflicto trabajo familia es:

• Burnaut

• Agotamiento

• Ausentismo

• Estrés

Las necesidades básicas que cubre una familia es:

• Obtener, confianza y apoyo mutuo

• Tener, relación y ser

• Estabilidad, economía, Apoyo

• Autoestima y equipo

Cuando el comportamiento de un rol impide el desarrollo del otro.

• Excesivo rol

• Sobrecarga de rol

• Acumulación de roles

• Inter-rol

Los individuos cuentan con una capacidad limitada de recursos (físicos, psicológicos, sociales) dedicados a satisfacer varios roles. De manera que, cuando un rol requiere de una gran cantidad de recursos (como el rol de empleado), el desempeño en otros roles (el rol de padre o de madre) se verá disminuido. Lo anterior corresponde a la teoría:

• Agotamiento de recursos

• Teoría del equilibrio

• Conservación de recursos

• Recursos propios

Describa una estrategia para resolver el conflicto familia trabajo (5 minutos)

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