AI in Hiring

Quelle est la raison pour laquelle l'orateur a commencé Metrics?

• Il a vu un potentiel commercial dans l'utilisation de la technologie

• Il était à la recherche d'un nouveau chemin après avoir été universitaire

• Il voulait résoudre le problème de l'efficacité dans le processus de recrutement

• Il voulait appliquer la technologie pour évaluer les candidats sur la base de leur CV

Combien de pourcentage de réussite moyen avez-vous lorsque vous postulez pour un emploi?

• 5%

• 10%

• 2%

• 15%

Quel est le principal problème que Metrics cherche à résoudre dans le processus de recrutement?

• Expérience négative des candidats

• Manque de diversité

• Manque de succès pour les candidats

• Manque d'efficacité pour les entreprises

Combien d'exercices différents devez-vous passer à travers le système biométrique pour obtenir les résultats?

• 12

• 15

• 10

• 5

Quelle est la réaction typique des gens lorsqu'ils voient leurs résultats sur le système biométrique?

• Confusion

• Indifférence

• Surprise et intérêt pour les recommandations supplémentaires

• Déception

Pour combien de rôles êtes-vous jumelé lorsque vous utilisez le système biométrique?

• 3

• 10

• 7

• 5

Quels sont les traits principaux mesurés par le système biométrique?

• Créativité, leadership, compétences techniques

• Cognitif, émotionnel, social

• Physique, compétences linguistiques, expérience professionnelle

• Éducation, revenu, statut social

Pourquoi Metrics a-t-il choisi de mesurer ces traits spécifiques?

• Ils sont les plus influencés par le statut social

• Ils sont les plus demandés par les entreprises

• Ils sont les plus pertinents pour la plupart des rôles

• Ils sont les plus faciles à mesurer

Quelle est l'une des principales raisons pour lesquelles le système biométrique est préférable aux évaluations cognitives traditionnelles?

• Il est plus facile à administrer

• Il est moins biaisé

• Il est plus rapide

• Il est moins coûteux

Quel est l'objectif principal de Metrics en utilisant la technologie?

• Maximiser les profits

• Inclure socialement et économiquement

• Réduire les coûts de recrutement

• Favoriser les candidats issus de milieux aisés