Câu hỏi QTNNL đề tài 9

Câu hỏi QTNNL đề tài 9

Professional Development

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

LOTTE FINANCE - MOTIVATION

LOTTE FINANCE - MOTIVATION

Professional Development

9 Qs

Bài Test PCCC

Bài Test PCCC

Professional Development

8 Qs

Chấm công - làm đơn - sx

Chấm công - làm đơn - sx

Professional Development

15 Qs

QUỐC TẾ ĐIỀU DƯỠNG 12/5

QUỐC TẾ ĐIỀU DƯỠNG 12/5

Professional Development

10 Qs

Hapacol Hồ Chí Minh

Hapacol Hồ Chí Minh

Professional Development

10 Qs

Hiểu biết cơ bản về DLCTN

Hiểu biết cơ bản về DLCTN

Professional Development

12 Qs

Bài kiểm tra đầu giờ

Bài kiểm tra đầu giờ

Professional Development

10 Qs

THUYẾT TRÌNH IHR

THUYẾT TRÌNH IHR

University - Professional Development

15 Qs

Câu hỏi QTNNL đề tài 9

Câu hỏi QTNNL đề tài 9

Assessment

Quiz

Specialty

Professional Development

Hard

Created by

Duy Bảo

Used 3+ times

FREE Resource

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Đâu không phải là hoạt động chủ yếu của QTNNL?

Thiết kế và phân tích công việc

Quan hệ lao động

Giáo dục đạo đức

Đãi ngộ và phúc lợi

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Theo nội dung bài, nguồn nhân lực bao gồm các yếu tố nào sau đây?

Đạo đức và trình độ của nhân sự

Số lượng và chất lượng nhân sự

Thể lực và trí lực của nhân sự

Bằng cấp và tuổi nghề của nhân sự

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Đâu không phải là xu hướng trong QTNLL hiện nay?

Xóa bỏ ranh giới giữa lãnh đạo và nhân viên

Đưa ra quyết định nhân sự dựa trên phân tích dữ liệu

Làm việc từ xa

Tập hợp quyền lực vào tay quản lí và lãnh đạo

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Thách thức trong quản trị nguồn nhân lực trong bối cảnh hội nhập

Chảy máu nhân sự

Quản trị con người hay máy móc

Đào tạo nhân sự cấp cao

Tất cả các ý trên

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

.... là việc hoạch định, tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì sử dụng, phát triển, động viên và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho tài nguyên nhân sự thông qua tổ chức nhằm đạt thực hiện tốt mục tiêu, kế hoạch của tổ chức. 

Quản trị nguồn nhân lực

Quản trị doanh nghiệp

Chăm sóc nhân sự

Tuyển dụng

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Gen Z được sinh ra trong khoảng thời gian nào (thời gian được nhắc trong bài thuyết trình)?

1996 -2012

1997 -2012

1998 -2013

1995 -2011

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Tại sao cảm giác "thuộc về" lại quan trọng trong DEIB?

Nó giúp nhân viên cảm thấy họ cần phải tuân theo quy tắc

Nó giúp nhân viên giảm bớt cảm giác cô lập và tăng cường sự gắn kết

Nó chỉ quan trọng đối với nhân viên mới

Nó không quan trọng bằng việc đảm bảo đa dạng

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?