Funcions del departament de RRHH

Organització i planificació del personal

• • Organitzar la plantilla de l’empresa mitjançant la descripció de llocs de treball i la planificació de noves necessitats de personal. 

• • Procediments per atreure candidats i candidates per a cada lloc de treball de l'empresa i l'elecció de les persones més adequades mitjançant una sèrie de proves de selecció.

• • Actuacions per afavorir la integració de les persones seleccionades i informar-les dels objectius i els valors de l'empresa i del funcionament de l'activitat empresarial.

• • Plans per adaptar les competències dels treballadors als canvis experimentats en l'entorn i adequar-les a les característiques dels llocs de treball.

Reclutament i selecció

• •  Organitzar la plantilla de l’empresa mitjançant la descripció de llocs de treball i la planificació de noves necessitats de personal. 

  
  

• • Procediments per atreure candidats i candidates per a cada lloc de treball de l'empresa i l'elecció de les persones més adequades mitjançant una sèrie de proves de selecció.

• • Actuacions per afavorir la integració de les persones seleccionades i informar-les dels objectius i els valors de l'empresa i del funcionament de l'activitat empresarial.

• • Plans per adaptar les competències dels treballadors als canvis experimentats en l'entorn i adequar-les a les característiques dels llocs de treball.

Plans d'acollida

• • Procediments per atreure candidats i candidates per a cada lloc de treball de l'empresa i l'elecció de les persones més adequades mitjançant una sèrie de proves de selecció.

• •  Plans per adaptar les competències dels treballadors als canvis experimentats en l'entorn i adequar-les a les característiques dels llocs de treball.

• • Actuacions per afavorir la integració de les persones seleccionades i informar-les dels objectius i els valors de l'empresa i del funcionament de l'activitat empresarial.

• • Permet comparar el rendiment del treballador amb el rendiment exigit pel lloc que ocupa (activitats dutes a terme, deures, responsabilitats, etc.).

Formació

• •  Dissenyar i aplicar plans per al desenvolupament del personal mitjançant programes per adquirir experiència necessaria per poder progresar en l'estructura empresarial.

• • Permet comparar el rendiment del treballador amb el rendiment exigit pel lloc que ocupa (activitats dutes a terme, deures, responsabilitats, etc.).

• • Plans per adaptar les competències dels treballadors als canvis experimentats en l'entorn i adequar-les a les característiques dels llocs de treball.

• • Promoure la comunicació entre l'empresa i els treballadors utilitzant els representants sindicals com a interlocutors.

Avaluació i control

• •  Organitzar la plantilla de l’empresa mitjançant la descripció de llocs de treball i la planificació de noves necessitats de personal. 

  
  

• •  Procediments per atreure candidats i candidates per a cada lloc de treball de l'empresa i l'elecció de les persones més adequades mitjançant una sèrie de proves de selecció.

• • Dissenyar i aplicar plans per al desenvolupament del personal mitjançant programes per adquirir experiència necessaria per poder progresar en l'estructura empresarial.

• • Permet comparar el rendiment del treballador amb el rendiment exigit pel lloc que ocupa (activitats dutes a terme, deures, responsabilitats, etc.).

Administració del personal

• • Estudiar les condicions de treball i els riscos laborals associats per poder aplicar les mesures de prevenció i de protecció que permetin preservar la salut física i mental de les persones que treballen en l'empresa.

• • Complir tots els tràmits i processos administratius necessaris per a una bona gestió.

• • Avaluar el nivell de satisfacció del personal de "'empresa, identificar els aspectes millorables i definir mesures correctores. 

• • Procediments per atreure candidats i candidates per a cada lloc de treball de l'empresa i l'elecció de les persones més adequades mitjançant una sèrie de proves de selecció.

Relacions laborals

• • Avaluar el nivell de satisfacció del personal de "'empresa, identificar els aspectes millorables i definir mesures correctores. 

• • Actuacions per afavorir la integració de les persones seleccionades i informar-les dels objectius i els valors de l'empresa i del funcionament de l'activitat empresarial.

• • Promoure la comunicació entre l'empresa i els treballadors utilitzant els representants sindicals com a interlocutors.

  
  

• • Complir tots els tràmits i processos administratius necessaris per a una bona gestió.

Plans de carrera i promoció professional

• Títol universitàri

• • Avaluar el nivell de satisfacció del personal de "'empresa, identificar els aspectes millorables i definir mesures correctores. 

• • Actuacions per afavorir la integració de les persones seleccionades i informar-les dels objectius i els valors de l'empresa i del funcionament de l'activitat empresarial.

• • Dissenyar i aplicar plans per al desenvolupament del personal mitjançant programes per adquirir experiència necessaria per poder progresar en l'estructura empresarial.

Clima i satisfacció laboral

• Avaluar el nivell de satisfacció del personal de "'empresa, identificar els aspectes millorables i definir mesures correctores.

• • Organitzar la plantilla de l’empresa mitjançant la descripció de llocs de treball i la planificació de noves necessitats de personal. 

• • Actuacions per afavorir la integració de les persones seleccionades i informar-les dels objectius i els valors de l'empresa i del funcionament de l'activitat empresarial.

• • Procediments per atreure candidats i candidates per a cada lloc de treball de l'empresa i l'elecció de les persones més adequades mitjançant una sèrie de proves de selecció.

Prevenció de riscos laborals

• • Plans per adaptar les competències dels treballadors als canvis experimentats en l'entorn i adequar-les a les característiques dels llocs de treball.

• •  Estudiar les condicions de treball i els riscos laborals associats per poder aplicar les mesures de prevenció i de protecció que permetin preservar la salut física i mental de les persones que treballen en l'empresa.

• • Permet comparar el rendiment del treballador amb el rendiment exigit pel lloc que ocupa (activitats dutes a terme, deures, responsabilitats, etc.).

• • Complir tots els tràmits i processos administratius necessaris per a una bona gestió.