OTKP KEPEGAWAIAN KELAS 12

Disiplin PNS merupakan kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan. PNS yang tidak menaati atau melanggar aturan disiplin dijatuhi hukuman disiplin. Peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah.....

• UU Nomor 13 Tahun 2003

• PP Nomor 53 Tahun 2010

• UU Nomor 5 Tahun 2014

• PP Nomor 21 tahun 2004

• PP Nomor 30 tahun 2019

Disiplin kerja pegawai dapat memberikan manfaat yang dapat dirasakan baik oleh perusahaan maupun pegawai itu sendiri. Di bawah ini yang merupakan manfaat disiplin pegawai bagi perusahaan .........

• A. Terciptanya suasana kerja yang menyenangkan

• B.Terciptanya suasana kerja yang kondusif

• C. Menambah semangat kerja

• Menambah produktivitas kerja

• Menjamin kelancaran pelaksanaan setiap pekerjaan

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan pegawai, salah satunya adalah ....

• Besar kecilnya pemberian kompensasi

• Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan

• Keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan

• Ada tidaknya pengawasan pimpinan

• Ada tidaknya tindakan disiplin

Cuti merupakan suatu keadaan yang diberikan kepada pegawai dan diizinkan tidak masuk kerja dalam jangka waktu tertentu dengan alasan tertentu. Adapun tujuan memberikan cuti kepada pegawai .....

• Mengurangi biaya akibat kecelakaan kerja dan kesehatan

• Meningkatkan produktivitas pegawai

• Memenuhi kebutuhan dasar pegawai

• Meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai

• Menjamin kesegaran jasmani dan rohani pegawai yang bersangkutan

Berikut ini yang bukan merupakan jenis dari cuti adalah cuti ....

• Tahunan

• Sakit dan bersalin

• Besar

• Keluarga

• Karena alasan penting

Cuti yang tetap menerima penghasilan penuh dari negara adalah cuti .......

• Tahunan, besar dan diluar tanggungan negara

• Besar, sakit dan karena alasan penting

• Sakit, besar dan diluar tanggungan negara

• Tahunan, bersalin dan diluar tanggungan negara

• Sakit, karena alasan penting dan di luar tanggungan negara

Berikut persyaratan yang merupakan peraturan dari cuti karena alasan penting ....

• Orang tua, istri/suami, anak, adik, kakak, mertua, atau menantu sakit keras atau meninggal

• Lamanya cuti adalah selama 12 hari kerja

• PNS telah bekerja sekurang-kurangnya 5 tahun secara terus menerus

• Cuti diberikan untuk waktu paling lama 1 tahun

• Persalinan anak keempat berhak atas cuti

PNS yang telah bekerja sekurang-kurangnya 5 tahun secara terus menerus dan adanya alasan-alasan pribadi yang penting dan mendesak, berhak atas cuti ....

• Tahunan

• Di luar tanggungan negara

• Besar

• Karena alasan penting

• Bersalin

Seorang atlet Asean Games membolos mengikuti latihan beberapa kali untuk kejuaraan Asean. Maka pelatihnya memberikan hukuman disiplin terhadap atlet tersebut berupa sanksi .......

• Teguran lisan

• Teguran tertulis

• Penundaan gaji

• Pemberhentian dari tim

• Penundaan pertandingan

Dalam perkawinan, jika ada permintaan izin bercerai ditolak apabila terjadi hal-hal berikut ......

• Sesuai dengan aturan hukum

• Bertentangan dengan kebiasaan

• Bertentangan dengan akal sehat

• Sesuai dengan agama yang dianut

• Bertentangan dengan kepercayaan masyarakat