Ocena Centrum Quiz

What are the benefits of using role-play exercises during Assessment Centre evaluation?

• Improvement of interpersonal, communication, and problem-solving skills assessment

• Increase in work efficiency

• Improvement of cooking skills

• Facilitation of learning a foreign language

What are the main steps to conduct role-play exercises during an Assessment Centre evaluation?

• Setting clear goals, providing appropriate materials, assigning roles, conducting the exercise, and providing constructive feedback.

• Failure to set goals, lack of materials, assigning too few roles, conducting the exercise too quickly, and providing non-constructive feedback.

• Setting goals after the fact, providing inappropriate materials, assigning too many roles, conducting the exercise without engagement, and providing negative feedback.

• Setting unclear goals, lack of appropriate materials, failure to assign roles, failure to conduct the exercise, and failure to provide feedback.

Co to jest ćwiczenie typu in-tray i jakie są korzyści z jego użycia podczas oceny Assessment Centre?

• Przeprowadzanie symulacji negocjacji handlowych, korzyścią jest poprawa umiejętności interpersonalnych

• Symulacja sytuacji zawodowej poprzez umieszczenie różnych dokumentów, e-maili itp. w tacy i ocenienie reakcji kandydata.

• Zadawanie pytań z zakresu wiedzy ogólnej, korzyścią jest ocena inteligencji emocjonalnej

• Testowanie umiejętności tanecznych kandydata, korzyścią jest poprawa kondycji fizycznej

Jakie są główne wyzwania związane z ćwiczeniami typu in-tray podczas oceny Assessment Centre?

• Pisanie raportów, analiza danych, prezentacje

• Planowanie strategii, negocjacje, rozwijanie nowych produktów

• Zarządzanie zespołem, motywowanie pracowników, delegowanie obowiązków

• Zarządzanie czasem, priorytetyzacja, podejmowanie decyzji i obsługa wielu zadań jednocześnie.

Jakie są najczęstsze rodzaje pytań zadawanych podczas wywiadów podczas oceny Assessment Centre?

• Behavioral, situational, and competency-based questions

• Personal questions, trivia questions, math questions

• Technical questions, hypothetical questions, opinion-based questions

• Yes/no questions, open-ended questions, multiple-choice questions

Jakie są główne techniki przygotowania do udziału w wywiadzie podczas oceny w centrum?

• Zapominanie o swoich osiągnięciach i doświadczeniach

• Odpowiadanie na pytania bez przygotowania

• Badanie firmy, praktykowanie powszechnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz przygotowanie przykładów umiejętności i doświadczeń.

• Przygotowanie listy pytań do zadania rekruterowi

What are psychometric tests and what are their main types?

• Tools for measuring psychological and personality traits, the main types are intelligence tests, personality tests, cognitive ability tests

• Physical tests for measuring body traits, the main types are strength tests, endurance tests, speed tests

• Tools for measuring social traits, the main types are empathy tests, assertiveness tests, communicativeness tests

• Tests for measuring animal traits, the main types are aggression tests, loyalty tests, obedience tests