Kiểm tra về Phòng chống quấy rối lạm dụng bạo lực nơi công sở

Cách phòng chống quấy rối: Theo bạn, việc tạo ra môi trường làm việc an toàn và thoải mái có thể giúp ngăn chặn quấy rối không?

• Chỉ tạo ra thêm xung đột

• Không ảnh hưởng đến việc quấy rối

• Có

• Không

Biện pháp phòng ngừa lạm dụng: Theo bạn, việc đào tạo nhân viên về nhận biết và phản ứng với hành vi lạm dụng có tác dụng gì?

• Gây ra sự bất mãn và phản đối từ nhân viên

• Tăng cường nhận thức và kỹ năng phòng ngừa và đối phó với hành vi lạm dụng.

• Tăng cường sự hiểu biết về quyền lợi của người lao động

• Tạo ra môi trường làm việc căng thẳng

Hậu quả của bạo lực nơi công sở: Nêu một ví dụ về hậu quả của bạo lực nơi công sở đối với doanh nghiệp?

• Mất mát doanh thu do bạo lực nơi công sở

• Một ví dụ có thể là việc mất mát nhân sự do nhân viên không còn cảm thấy an toàn và thoải mái trong môi trường làm việc.

• Tăng cường tinh thần đoàn kết và hỗ trợ nhau trong doanh nghiệp

• Tạo ra môi trường làm việc tích cực và thoải mái

Vai trò của người quản lý: Người quản lý có trách nhiệm gì trong việc phòng chống quấy rối và bạo lực nơi công sở?

• Bỏ qua và không can thiệp vào tình hình quấy rối và bạo lực

• Giám sát và đảm bảo an toàn cho nhân viên, thúc đẩy môi trường làm việc lành mạnh và không chịu sự quấy rối hoặc bạo lực.

• Thúc đẩy môi trường làm việc căng thẳng và đầy căm ghét

• Chấp nhận và khuyến khích hành vi quấy rối và bạo lực

Lạm dụng và bạo lực về mặt thể chất: Việc sử dụng hoặc đe dọa trừng phạt thể chất. Các hành động sau đây được coi là lạm dụng, bạo lực thể chất:

身体方面的：使用或威胁使用体罚。以下行为均属身体方面的虐待、暴力：

• Tát, xô đẩy hoặc các hình thức tiếp xúc cơ thể ác ý khác như hành vi hành hạ, ngược đãi, đánh đập, và xâm hại thân thể, sức khỏe.

• Phạt đứng

• Phạt chạy hoặc dọn dẹp như một biện pháp kỷ luật

• Tất cả các ý trên đều đúng

Các hành vi lạm dụng, bạo lực về lời nói bao gồm:

• La hét, đe dọa hoặc dùng những lời lẽ xúc phạm nhân viên

• Quát tháo nhân viên.

• ùng lời lẽ thô lỗ, đe dọa, hạ thấp nhân viên, gọi người lao động bằng biệt danh xúc phạm.

• Tất cả đều đúng

Công ty mong muốn thúc đẩy một môi trường làm việc không có quấy rối, bạo lực và lạm dụng. Công ty không chấp nhận các hành vi đe dọa người lao động hoặc buộc họ phải đối xử khắc nghiệt hoặc vô nhân đạo, bao gồm nhưng không giới hạn ở lạm dụng, quấy rối và bạo lực bằng lời nói, quấy rối tâm lý, ép buộc về tinh thần và thể chất.

• Đúng

• Sai

Các hành vi mang tính lạm dung, bạo lực về mặt tâm lý bao gồm: Dùng lời nói hoặc hành động nhằm hạ thấp lòng tự trọng của nhân viên. Ví dụ: yêu cầu người lao động mặc quần áo hoặc đội mũ đặc biệt để cho biết rằng họ là: "những người lao động có thành tích kém nhất".

• Đúng

• Sai

Các hành vi nào sau đây thuộc vào các hành vi lạm dụng, bạo lực?

(Có thể chọn nhiều đáp án đúng)

• Hành vi không cho nghỉ ngơi, từ chối hoặc hạn chế tiếp cận với nước, nhà vệ sinh, chăm sóc y tế, thăm khám bác sĩ và các nhu yếu phẩm cơ bản khác c

• Hạn chế đi lại của nhân viên một cách bất hợp lý trong thời gian không làm việc. Ví dụ: Trong giờ ăn, giờ nghỉ, hạn chế nhân viên đi vệ sinh, uống nước, đi khám bệnh.

• Người lao động bị cấm tham gia công đoàn, có hành vi trả thù đoàn viên công đoàn

• Các hành vi dùng bạo lực, uy hiếp hoặc các thủ đoạn khác để hạn chế tự do thân thể để cưỡng chế lao động đối với người lao động.

Các hành vi sau đây thường được coi là biểu hiện của quấy rối tình dục?

(Có thể chọn nhiều đáp án đúng)

• Đòi hỏi tình dục đối với người lao động

• Nhận xét, quan điểm hoặc yêu cầu tình dục không được hoan nghênh hoặc hành vi thể chất có tính chất đòi hỏi tình dục.

• Các biện pháp an ninh không xem xét giới tính

• Đưa ra ngôn ngữ, hành vi khiêu dâm hoặc những nhận xét không phù hợp khác về nhân viên

• Các lời nói và hành vi khác có xu hướng làm nhục người khác giới.