Apa yang dimaksud dengan motivasi dalam konteks manajemen SDM?

• Kemampuan dalam meningkatkan usaha ketingkat yang lebih tinggi untuk mencapai tujuan organisasi

• Kemampuan dalam mengatur keuangan perusahaan

• Kemampuan dalam mempengaruhi orang lain

• Kemampuan dalam menciptakan produk baru

Taktik yang dapat digunakan dalam mengatasi karyawan yang sulit untuk dikelola adalah sebagai berikut kecuali?

• Menggunakan humor

• Konfrontasi langsung

• Memberikan masukan dengan nada bicara yang tenang

• Melemahkan kepercayaan diri pekerja

Apa yang dimaksud dengan reinforcement theory dalam teori motivasi?

• Penguatan positif dari pengalaman masa lalu yang mendorong seseorang untuk melakukan hal yang sama

• Penguatan negatif dari pengalaman masa lalu yang mendorong seseorang untuk melakukan hal yang sama

• Penguatan positif dari pengalaman masa lalu yang mendorong seseorang untuk menghindari hal yang sama

• Penguatan negatif dari pengalaman masa lalu yang mendorong seseorang untuk menghindari hal yang sama

Hal apa yang tidak berkontribusi dalam membentuk suatu kelompok kerja yang efektif dalam suatu organisasi?

• Komunikasi yang baik

• Peran yang seimbang

• Kemampuan bekerja secara individualis

• Kreativitas

Teori kepemimpinan yang mengatakan bahwa pemimpin harus memperhatikan situasi dan perilaku bawahannya adalah...

• Teori Kepemimpinan Situasional

• Teori Path-Goal

• Teori Fiedler

• Teori Kepemimpinan Kharismatik

Apa yang dimaksud dengan teori kepemimpinan kharismatik?

• Pemimpin yang memiliki kekuatan karisma yang kuat

• Pemimpin yang mampu mempengaruhi orang lain

• Pemimpin yang memiliki kekuasaan manajerial

• Pemimpin yang perilakunya diterima oleh bawahannya

Teori kepemimpinan yang mengatakan bahwa pemimpin harus memotivasi bawahannya dengan memperhatikan reward kepada bawahannya adalah...

• Teori Kepemimpinan Situasional

• Teori Kepemimpinan Kharismatik

• Teori Path-Goal

• Teori Fiedler

Apa yang dimaksud dengan teori pengharapan dalam konteks kepemimpinan?

• Seseorang akan termotivasi tergantung dari kebutuhan yang dirasakannya

• Seseorang akan termotivasi tergantung dari penguatan positif dari pengalaman masa lalu

• Seseorang akan termotivasi tergantung dari keadilan yang dia rasakan

• Seseorang akan termotivasi tergantung dari harapan-harapan yang dimilikinya

Dari alur tahapan berikut, mana yang secara tepat menjelaskan tahapan pembentukan Tim atau Kelompok dalam organisasi?

• Forming-Storming-Norming-Performing-Adjourning

• Forming-Norming-Storming-Performing-Adjourning

• Forming-Storming-Performing-Norming-Adjourning

• Forming-Norming-Performing-Storming-Adjourning

Apa yang dimaksud dengan Teori Kebutuhan dalam konteks motivasi dalam Manajemen?

• Seseorang akan termotivasi tergantung dari kebutuhan yang dirasakannya

• Seseorang akan termotivasi tergantung dari keadilan yang dia rasakan

• Seseorang akan termotivasi tergantung dari penguatan positif dari pengalaman masa lalu

• Seseorang akan termotivasi tergantung dari harapan-harapan yang dimilikinya