تخطيط موارد بشرية الوحدة الاولى

من المعلومات عن الظروف الخارجية :

• ظروف سوق العمل

• الادارة

• العاملين

• الموردين

يسهم تخطيط القوى العاملة في رسم وترشيد سياسات وبرامج الاستقطاب والاختيار وتخطيط وتطوير المسار الوظيفي والتدريب والنقل والترقية على مستوى المنظمة

• صح

• خطأ

تخطيط الموارد البشرية يرتبط ارتباط كاملاً بالسياسات والبرامج والاهداف الخاصة بالمنظمة

• صح

• خطأ

يقوم تخطيط الموارد البشرية على أساسين منها ..............

• خبرة القائمين على تخطيط القوى العاملة.

• المعلومات عن سوق العمل

• المعلومات عن المنافسين

يقصد...................ضمان توافر العدد المناسب من الافراد بالنوعية المناسبة في الاماكن المناسبة وفي الوقت المناسب

• التخطيط عموما

• تخطيط الموارد البشرية

• تخطيط الموارد المالية

هي العملية التي يتم الاختيار فيها بين عدة بدائل متاحة للتعامل مع المستقبل..................

• التخطيط

• التنظيم

• الرقابة

ان عملية تخطيط الموارد البشرية تتناول الأحتياجات ........ للمنظمة

• الحالية

• المستقبلية

• ماضية

•تخطيط الموارد البشرية هي عملية إدارة متكاملة وليست جزءاً من وظيفة التوظيف

• صح

• خطأ

من أهداف تخطيط الموارد البشرية

• مساعدة المسؤلين في إداراة المنظمات على اكتشاف المبكر لمناطق الخطر المتوقعة في القوى العاملة.

• ارتباطها الكامل بالسياسات والانظمة

• اثراء سوق العمل

التخطيط عملية جماعية أي أنها تتطلب جهود أكثر من شخص وأكثر من وحدة تنظيمية حتى يكون التخطيط شاملاً ومتكاملاً

• صح

• خطأ