اعداد و تصميم

أول خطوات تصميم نظام لتقييم الوظائف

• التمهيد لتصميم النظام

• اختيار طريقة تقييم الوظائف

من خطوات وضع ملامح خطة التقييم

• تحديد اذا كان سيتم بشكل رسمي او غير رسمي

• وضع جدول زمني للتنفيذ

ادارة نظام الاجور يتم فيها مناقشة

• اسلوب دفع الاجر

• يتم فيها تسعير كل درجه

من طرق تقييم الوظائف

• الطريقه العشوائيه في النظام

• طريقة الترتيب البسيط

من عيوب هذه الطريقه وجود التحيز الشخصي وهي طريقة

• طريقة الترتيب البسيط

• طريقة التصنيف او الدرجات

من العوامل المؤثره في طريقة مقارنة العوامل

• المسئولية

• الأسلوب

من مميزات طريقة مقارنة العوامل

• التعقيد و البطئ

• الوضوح و السهولة

تعتبر هذه الطريقه من الاكثر شيوعاً في الإستخدام

• طريقة النقاط

• طريقة الدرجات

من العوامل المستخدمه في طريقة النقاط

• ظروف العمل

• البيئه