Kuis Evaluasi Kinerja

Suatu proses yang sistematis dan terstruktur dalam menilai suatu jabatan disebut?

• 
• 
• 
• 

Berikut yang bukan merupakan proses evaluasi jabatan

• Menilai Jabatan

• Analisa Jabatan

• Evaluasi Jabatan

• Klasifikasi Jabatan

Berikut ini yang bukan merupakan klausul yang ada dalam mtode FES Struktural adalah

• Pengetahuan yang dibutuhkan jabatan

• Pedoman

• Kompleksitas

• Ruang lingkup dan Dampak

Berikut ini yang merupakan klausul yang ada dalam mtode FES Fungsional adalah

• Pengawasan Penyelia

• Pengaturan Organisasi

• Wewenang Penyeliaan

• Ruang lingkup dan Dampak

Kesalahan penilai dalam memberikan nilai lebih positif dari yang seharusnya disebut

• Leniency Error

• Severity Error

• Hallo Error

• Central Tendency Error

Penilai mengevaluasi pegawai dan memberi nilai lebih rendah dari yang seharusnya disebut

• Leniency Error

• Severity Error

• Hallo Error

• Central Tendency Error

Penilai memberi nilai terhadap ternilai dengan nilai rata-rata disebut

• Leniency Error

• Severity Error

• Hallo Error

• Central Tendency Error

Berikut ini merupakan keuntungan dari metode penilaian 360 derajat, kecuali

• Memperoleh Umpan Balik dari berbagai sumber

• Meningkatkan Kualitas kerja

• Akurasi diragukan

• Mengurangi resiko terjadinya diskrimanisasi

Berikut ini merupakan kelemahan dari metode penilaian 360 derajat, kecuali

• Hasil penilaian yang diperoleh justru saling bertentangan

• Penilaian tidak bisa mendapatkan penjelasan lebih lanjut

• Akurasi diragukan

• Mengurangi resiko terjadinya diskrimanisasi

Bagaimana Anda menjelaskan reaksi seseorang ketika mendapatkan feedback saat mengkomunikasikan hasil penilaian berdasarkan SARA Model di samping!