Người sử dụng LĐ có quyền đóng cửa nơi làm việc không?

• Không

• Chỉ có quyền đóng cửa tạm thời

• Có

• Chỉ khi không có điều kiện duy trì nơi làm việc

Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm trong lĩnh vực LĐ ?

• Phân biệt đối xử trong LĐ

• Quấy rối tình dục tại nơi làm việc

• Ngược đãi người LĐ

• Tất cả đều đúng

Chị S xin đi làm công nhân ở cty F nhưng cty chỉ tuyển LĐ có bằng cấp ba, mà chị S mới học hết lớp 9. Do đó chị S đã mượn bằng cấp ba của chị họ để được nhận vào cty F. Vậy chị S đã vi phạm quy định nào của luật LĐ ?

• Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng LĐ

• Nguyên tắc bảo vệ người LĐ

• Nguyên tắc tự do lựa chọn việc làm và tuyển dụng LĐ

Tuần trước anh A mới tuyển dụng 1 người làm thu ngân cho cửa hàng của anh . Do đặc điểm thu ngân được quản lý tiền, sợ người làm không trung thực nên anh A yêu cầu ng đó phải đưa giấy tờ tùy thân cho anh giữ. Anh A có quyền làm điều đó không?

• Có

• Không

• Không, chỉ được giữ bản photo hoặc bản sao có công chứng

• Có, nếu người làm đồng ý

Khi đã hết hạn hợp đồng cũ mà chưa ký kết hợp lao động mới, người LĐ vẫn tiếp tục làm việc cho người thuê LĐ, thì quyền và nghĩa vụ của các bên được xác định theo hợp đồng cũ hay mới?

• Theo hợp đồng cũ cho tới khi ký kết hợp đồng mới

• Theo hợp đồng mới

• Không xác định được

Hợp đồng LĐ có mấy nội dung chủ yếu?

• 10

• 5

• 13

• 7

Luật LĐ có bao nhiêu phương pháp điều chỉnh?

• 2

• 4

• 8

• 5

Có bao nhiêu trường hợp mà người LĐ được tạm hoãn hợp đồng LĐ?

• 8

• 6

• 10

• 4

Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng LĐ, người LĐ có được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng LĐ không?

• Có

• Không

• Không, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận hoặc pháp luật quy định khác

• Có, nếu người LĐ là người có đóng góp tích cực, là LĐ xuất sắc tại nơi làm việc

Việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng LĐ có bắt buộc phải ký kết hợp đồng mới không?

• Không

• Có

• Tùy trường hợp