Unidad 10 PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES

¿TIENE ALGÚN TIPO DE RELACIÓN LA SALUD CON EL RABAJO

• SI

• NO

¿QUÉ ES LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?

• Medidas de temperatura en el lugar de trabajo exclusivamente

• Medidas que se adoptan para evitar o reducir los riesgos en el trabajo

• Medidas que se adoptan para aumentar la productividad en la empresa

¿PUEDEN AFECTAR LAS CONDICIONES DEL TRABAJO A LA GENERACIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO?

• SI

• NO

LOS RIESGOS EN EL TRABAJO SE CLASIFICAN SEGÚN....

• Las condiciones de seguridad y las condiciones ambientales

• La carga de trabajo y la organización del trabajo

• Ambas respuestas son correctas

LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ESTABLECE LOS CONCEPTOS BÁSICOS EN PRL Y DETERMINA LAS OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS, ASÍ COMO LOS DERECHOS DE QUIENES PRESTAN SUS SERVICIOS EN ELLAS

• SI

• NO

• SI, además es la base legislativa que se desarrollará a través de la normativa

SEGÚN EL ART.14 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES...

• Las personas trabajadoras están obligadas a ir a trabajar los domingos

• Las personas trabajadoras tienen derecho a decidir sus vacaciones

• Las personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en relación con la seguridad y salud en el trabajo

LAS PERSONAS TRABAJADORAS SOLO TIENEN DERECHOS Y NINGUNA OBLIGACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

• VERDADERO

• FALSO

ENTRE LAS OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, NOS ENCONTRAMOS.....

• Información y formación a las personas trabajadoras

• Vigilancia de la salud

• Ambas son correctas, entre otras.

LAS INFRACCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PUEDEN SER.....

• Leves y Graves

• Leves, Graves y Muy Graves

• Leves, graves, muy graves y mortales

EL INCUMPLIMIENTO DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PUEDE SUPONER RESPONSABILIDAD PENAL PARA LAS EMPRESAS

• VERDADERO

• FALSO