Theo quan điểm về Người đứng đầu, CBLĐ/CBQL cần chú trọng rèn luyện phát triển bản thân, không ngừng trau dồi kỹ năng lãnh đạo, nâng cao năng lực thực thi để hướng tới điều gì?

• Đáp ứng yêu cầu của Tập đoàn về năng lực lãnh đạo
• Góp phần xây dựng Người Việt Nam mới với phẩm chất, năng lực và sức khỏe bắt kịp thời cuộc.
• Theo đuổi và đạt kết quả cao nhất trong công việc
• Tăng cường tự chủ, tối ưu hóa hiệu quả tài chính

Theo quan điểm về Người đứng đầu, CBLĐ/CBQL cần thể hiện rõ nét tinh thần gì?

• Lạc quan, tích cực, luôn tràn đầy hi vọng
• Dám nghĩ, dám làm, biết làm và dám chịu trách nhiệm
• Tinh thần yêu nước, tự hào chia sẻ và hành động để gìn giữ những truyền thống của dân tộc Việt Nam
• Thượng tôn pháp luật

Đâu là nội dung mô tả khái quát Quan điểm về Người đứng đầu được đề cập trong Nghị quyết Nhân sự?

• Phát huy tinh thần trách nhiệm, làm gương, theo đuổi kết quả đến cùng và là chỗ dựa cho nhân viên - lực đẩy cho sự phát triển của tổ chức
• Xây dựng môi trường văn hóa - nhân văn song hành cùng trách nhiệm và kỷ luật
• Tập trung mọi nguồn lực thúc đẩy hoạt động kinh doanh, đặc biệt kinh doanh Bất động sản
• Kiên định với thông điệp "Sun Group làm đẹp những vùng đất"

Để theo đuổi và đạt kết quả cao nhất trong công việc, theo quan điểm về người đứng đầu, CBLĐ/CBQL cần làm những gì?

• Chú trọng rèn luyện phát triển bản thân
• Không ngừng trau dồi kỹ năng lãnh đạo
• Nâng cao năng lực thực thi
• Dám nghĩ, dám làm, biết làm và dám chịu trách nhiệm

Theo quan điểm về Môi trường làm việc; đứng trước những biến động không ngừng của thị trường cùng sự phát triển mạnh mẽ của Tập đoàn, để có được đội ngũ chất lượng, cùng chung chí hướng vượt qua khó khăn, thử thách trước mắt và chinh phục những vận hội mới thì yếu tố nào đóng vai trò quan trọng không thể thiếu?

• Tính sáng tạo, đổi mới, dám làm những điều khác biệt
• Tính tuân thủ - kỷ luật, ý thức trách nhiệm
• Năng lực chuyên môn của đội ngũ CBNV
• Dịch vụ khách hàng chuyên nghiệp, từ Tâm

Theo quan điểm về Môi trường làm việc, bên cạnh việc lấy Văn hóa Sun Group là nền tảng, giá trị nhân văn là sợi dây kết nối thì nội dung nào sẽ là thước đo cho sự đóng góp của mỗi Người Sun Group với ngôi nhà chung?

• tính kỷ luật
• ý thức trách nhiệm
• kết quả cuối cùng
• Tính sáng tạo

Theo quan điểm về Môi trường làm việc, các chính sách thu hút và đãi ngộ của Sun Group cũng sẽ được xây dựng dựa trên nền tảng nào?

• Kết quả hoàn thành KPI/OKR
• Kỷ luật – trách nhiệm – kết quả đóng góp của mỗi thành viên cho sự phát triển chung của Tập đoàn
• Khả năng đa năng, đa nhiệm, năng suất lao động
• Mức độ đáp ứng các tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, năng lực cốt lõi

Nội dung nào sau đây thể hiện Quan điểm về Môi trường làm việc được đề cập trong Nghị quyết Nhân sự?

• Xây dựng môi trường văn hóa - nhân văn song hành cùng trách nhiệm và kỷ luật
• Xây dựng môi trường văn hóa - nhân văn song hành cùng trung thành, gắn bó
• Xây dựng môi trường đề cao sáng tạo và linh hoạt
• Xây dựng môi trường áp lực và hiệu quả cao

Theo quan điểm về Công tác Nhân sự; một trong các hoạt động cần triển khai để củng cố mạnh mẽ công tác Nhân sự tại Sun Group là gì?

• Kiện toàn hệ thống chính sách nhân sự theo hướng đánh giá công bằng - đãi ngộ ưu việt
• Thúc đẩy nhanh chóng quá trình Chuyển đối số doanh nghiệp
• Đẩy mạnh xây dựng đội ngũ Đại sứ Văn hóa trên toàn Tập đoàn
• Tăng cường đào tạo, truyền thông về Văn hóa Sun Group

Theo quan điểm về Công tác Nhân sự; một trong các hoạt động cần triển khai để củng cố mạnh mẽ công tác Nhân sự tại Sun Group là gì?

• Đẩy mạnh xây dựng đội ngũ Đại sứ Văn hóa trên toàn Tập đoàn
• Thay đổi tư duy thực hiện công việc nội bộ thành tư duy cung cấp dịch vụ nội bộ từ Tâm
• Phát triển nguồn lực chất lượng thể hiện thông qua trình độ, năng lực, sự phù hợp với Văn hóa Tập đoàn và kết quả đạt được trong công việc
• Tập trung mọi nguồn lực thúc đẩy hoạt động kinh doanh