AMALAN SUMBER TENAGA KERJA

Apakah tujuan prestasi kerja ?

• mengenai tanggung jawab utama pekerjaan tersebut

• mengetahui sikap yang tidak diketahui oleh penyelia

• menyampaikan jangkaan pekerjaan dan untuk menyediakan penanda aras yang boleh digunakan oleh penyelia dan menilai prestasi pekerja

• kebolehan seseorang untuk melakukan kerja dengan betul

Apa itu standard prestasi?

• laporan yang dibuat tentang cara mengetahui prestasi pekerja

• menerangkan seberapa baik seseorang pekerja perlu laksanakan tugasan mereka untuk mencapai sasaran

• organisasi cara untuk menentukan dari segi tingkah laku apa yang seseorang itu perlu lakukan bagi menghasilkan keputusan yang diinginkan

• perkembangan kerjaya dalam bidang tertentu dari kedudukan tinggi hingga kedudukan rendah

Apa itu kompetensi ?

• memberitahu pekerja bagaimana kerja yang bagus itu dinilai

• menunjukkan reaksi pada sesuatu situasi itu sebagaimana tingkah laku lalu yang pada pekerja

• tingkahlaku dan kebolehan seseorang untuk melakukan kerja dengan betul

• menyediakan organisasi cara untuk menentukan dari segi tingkah laku apa yang seseorang itu perlu lakukan

Standard prestasi dinilai berdasarkan

• Individu

• Jawatan

• Kumpulan

• Keluarga

Laluan kerjaya dan tangga kerjaya merupakan dua kaedah yang digunakan supaya pekerja boleh berkembang dan meningkatkan diri dalam organisasi.

• Betul

• Salah

Pelaksanaan laluan kerjaya boleh memberi kesan secara tidak langsung ke atas keseluruhan organisasi.

• Betul

• Salah

Apakah itu keperluan latihan ?

• proses mendapat pengetahuan untuk melaksanakan sesuatu aktiviti dengan berkesan

• proses mendapat kemahiran untuk melaksanakan sesuatu aktiviti dengan berkesan

• proses mendapat kemahiran dan pengetahuan untuk melaksanakan sesuatu aktiviti dengan berkesan

• proses mendapat kemahiran dan pengetahuan secara online untuk melaksanakan sesuatu aktiviti dengan berkesan

Apakah kebaikan latihan kepada pekerja / syarikat ?

• membawa kepada pengurangan produktiviti

• kakitangan yang tidak bersemangat

• mengurangkan keuntungan

• mendapat hasil reputasi perniagaan yang positif

Apakah nama proses yang dilakukan untuk mengenalpasti bentuk latihan yang diperlukan pekerja terutama pekerja baharu ?

• Analisis Keperluan Pelatih (Trainee Need Analysis - TNA)

• Analisis Keperluan Pekerjaan (Work Need Analysis - WNA)

• Analisis Keperluan Pekerja (Employee Need Analysis - ENA)

• Analisis Keperluan Latihan (Training Need Analysis - TNA)

Yang manakah BUKAN contoh topik yang berkaitan dengan laluan dan tangga kerjaya pekerja ?

• Tugas pelanggan dalam perkembangan dan perlaksanaan laluan kerjaya

• Laluan kerjaya di luar organisasi

• Sejarah perkembangan laluan kerjaya

• Kes perniagaan untuk mencipta laluan dan tangga kerjaya