NQNS - BNS VTĐ
Authored by Trang Nguyễn
Social Studies
Professional Development
Used 1+ times
AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
60 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Nhận định nào sau đây mô tả thực trạng của công tác Quản trị Nhân sự tại Sun Group được đề cập trong Nghị quyết Nhân sự?
Chưa tối ưu được nguồn lực của Chủ đầu tư trong quá trình thúc đẩy, nâng cao hiệu quả kinh doanh vận hành tại các cơ sở.
Chưa chủ động, quyết liệt và hướng tới tinh gọn, tự chủ, chất lượng và hiệu quả
Chủ động đẩy mạnh hoạt động Tuyển dụng quy mô lớn, đáp ứng nhu cầu kinh doanh, vận hành
Khả năng thực thi nhiệm vụ tăng cường tự chủ, tối ưu hóa hiệu quả tài chính tại các Vùng còn yếu.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Theo quan điểm về Người đứng đầu, CBLĐ/CBQL cần chú trọng rèn luyện phát triển bản thân, không ngừng trau dồi kỹ năng lãnh đạo, nâng cao năng lực thực thi để hướng tới điều gì?
Theo đuổi và đạt kết quả cao nhất trong công việc
Tăng cường tự chủ, tối ưu hóa hiệu quả tài chính
Đáp ứng yêu cầu của Tập đoàn về năng lực lãnh đạo
Góp phần xây dựng Người Việt Nam mới với phẩm chất, năng lực và sức khỏe bắt kịp thời cuộc.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Theo quan điểm về Môi trường làm việc; đứng trước những biến động không ngừng của thị trường cùng sự phát triển mạnh mẽ của Tập đoàn, để có được đội ngũ chất lượng, cùng chung chí hướng vượt qua khó khăn, thử thách trước mắt và chinh phục những vận hội mới thì yếu tố nào đóng vai trò quan trọng không thể thiếu?
Tính sáng tạo, đổi mới, dám làm những điều khác biệt
Tính tuân thủ - kỷ luật, ý thức trách nhiệm
Năng lực chuyên môn của đội ngũ CBNV
Dịch vụ khách hàng chuyên nghiệp, từ Tâm
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Đâu là nội dung mô tả khái quát Quan điểm về Người đứng đầu được đề cập trong Nghị quyết Nhân sự?
Kiên định với thông điệp "Sun Group làm đẹp những vùng đất"
Tập trung mọi nguồn lực thúc đẩy hoạt động kinh doanh, đặc biệt kinh doanh Bất động sản
Xây dựng môi trường văn hóa - nhân văn song hành cùng trách nhiệm và kỷ luật
Phát huy tinh thần trách nhiệm, làm gương, theo đuổi kết quả đến cùng và là chỗ dựa cho nhân viên - lực đẩy cho sự phát triển của tổ chức
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Theo quan điểm về Công tác Nhân sự; nguồn lực chất lượng thể hiện thông qua các yếu tố nào?
Kết quả thi Nghị quyết, sát hạch chuyên môn tốt
Tiên phong sáng tạo, đổi mới, tạo ra những lợi thế cạnh tranh độc đáo, khác biệt cho Việt Nam trên cộng đồng quốc tế
Trình độ, năng lực, sự phù hợp với Văn hóa Tập đoàn và kết quả đạt được trong công việc
Thời gian gắn bó dài, hiểu văn hóa Sun Group
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 02 về Cơ cấu tổ chức và phân nhiệm phân quyền, việc rà soát cơ cấu tổ chức cần hướng đến tiêu chí gì?
Tinh gọn, linh hoạt, hiệu quả
Tăng cường các khâu/các cấp kiểm soát trung gian
Kiểm soát được các rủi ro trọng yếu
Tăng cường tự chủ, tối ưu hóa hiệu quả tài chính
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Một trong các yêu cầu của Nhiệm vụ 01 - Nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của Người đứng đầu là gì?
Thúc đẩy ứng dụng công nghệ trong các hoạt động quản trị nhân sự
Nâng cao năng lực ngành dọc nhân sự
Khuyến khích đội ngũ CBLĐ/CBQL chủ động đóng góp sáng kiến, đề xuất các cơ chế đánh giá, khen thưởng/kỉ luật gắn với trách nhiệm của Người đứng đầu
Rà soát, điều chỉnh Bộ tiêu chí Môi trường làm việc Sun Group
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
Continue with Google
Continue with Email
Continue with Microsoft
or continue with
%20(1).png)
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?
