Čo je vedenie ľudí

Aké štýly vedenia poznáme ?

Motivačná teória X je:

• pesimistická

• optimistická

Motivačná teória Y je:

• pesimistická

• optimistická

Pri ktorej motivačnej teórii manažéri využívajú metódu koláča a korbáča ?

• X

• Y

• Z

Autoritatívny štýl:

• je otvorený spôsob vedenia ľudí, manažér sa radí so zamestnancami, berie do úvahy ich názory a iniciatívu, deleguje na nich povinnosti i právomoci. Pri tomto štýle vedenia vládne atmosféra dôvery a iniciatívy

•      je voľný spôsob vedenia ľudí, manažér málokedy využíva svoju moc, nepoužíva sankcie pri neplnení úloh, býva tolerantný k chybám podriadených, má nízku autoritu, podriadení sa sami rozhodujú, majú voľnosť pri konaní. Tento štýl vedenia má najnižšiu účinnosť.

• je direktívny spôsob vedenia ľudí, manažér využíva moc, rozhoduje sám, prikazuje, nediskutuje, neprijíma pripomienky, dôsledne kontroluje plnenie príkazov. Pri tomto štýle vedenia nie je žiaduca iniciatíva podriadených

Demokratický štýl:

•    je voľný spôsob vedenia ľudí, manažér málokedy využíva svoju moc, nepoužíva sankcie pri neplnení úloh, býva tolerantný k chybám podriadených, má nízku autoritu, podriadení sa sami rozhodujú, majú voľnosť pri konaní. Tento štýl vedenia má najnižšiu účinnosť.

• je otvorený spôsob vedenia ľudí, manažér sa radí so zamestnancami, berie do úvahy ich názory a iniciatívu, deleguje na nich povinnosti i právomoci. Pri tomto štýle vedenia vládne atmosféra dôvery a iniciatívy

• je direktívny spôsob vedenia ľudí, manažér využíva moc, rozhoduje sám, prikazuje, nediskutuje, neprijíma pripomienky, dôsledne kontroluje plnenie príkazov. Pri tomto štýle vedenia nie je žiaduca iniciatíva podriadených

Liberálny štýl:

•      je voľný spôsob vedenia ľudí, manažér málokedy využíva svoju moc, nepoužíva sankcie pri neplnení úloh, býva tolerantný k chybám podriadených, má nízku autoritu, podriadení sa sami rozhodujú, majú voľnosť pri konaní. Tento štýl vedenia má najnižšiu účinnosť

• je otvorený spôsob vedenia ľudí, manažér sa radí so zamestnancami, berie do úvahy ich názory a iniciatívu, deleguje na nich povinnosti i právomoci. Pri tomto štýle vedenia vládne atmosféra dôvery a iniciatívy

• je direktívny spôsob vedenia ľudí, manažér využíva moc, rozhoduje sám, prikazuje, nediskutuje, neprijíma pripomienky, dôsledne kontroluje plnenie príkazov. Pri tomto štýle vedenia nie je žiaduca iniciatíva podriadených

Štýl vedenia je spôsob správania sa nadriadeného k podriadeným

• ANO

• NIE

 V teórii manažmentu existujú určité prístupy k motivácii zamestnancov

• ANO

• NIE