Liderazgo Transformacional

1. 1. En el Liderazgo:

• a. No solo se trata acerca de TI, también se trata  de las personas que te siguen

• b. Es un proceso recíproco que ocurre  entre dos personas.

• c. Será exitoso dependiendo de la percepción que las personas tienen de TI como líder.

• d. Quienes te sigan  definirán si  tienes y muestras cualidades para guiarlos.

• e. Todas las anteriores

Poder, Autoridad y Liderazgo son conceptos ligados con:

• a. Influencia

• b. Una gestión efectiva .

• c. Mejorar el desempeño de personas y equipos.

• d. Lograr los objetivos establecidos.

Los estilos de Liderazgo pueden clasificarse por:

• a. Asociarse a las diferentes características del líder.

• b. Los rasgos de los líderes, la conducta de los líderes y la función en la organización.

• c. El balance entre la orientación al logro y al equipo.

• d. Ninguna de las anteriores.

4. 4. El Liderazgo Transformacional:

• a. Es un enfoque que no puede ser adoptado por todas las personas.

• b. Una manera efectiva para lograr los objetivos de la organización.

• c. Es una forma de influencia que motiva a los seguidores alcanzar logros que superan lo que, normalmente, puede esperarse de ellos.

• d. Todas las anteriores.

5. 5. El Modelo del Liderazgo Transformacional integra 4 factores, que son:

• a. Motivación intuición, energía y pasión.

• b. Orientación a las personas, inspiración, visión y entusiasmo.

• c. Influencia idealizada, estimulación intelectual, motivación inspiradora y consideración individualizada.

• d. Orientación al logro, motivación, inspiración y espíritu de equipo.