Quelle est la définition du harcèlement ?
Harcèlement

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Social Studies
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3rd Grade
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Medium
prof JJ ROUSSEAU
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38 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
"Attaques ou sollicitations continues dans le but d'épuiser ou de tourmenter la victime."
"Conduite agressive envers quelqu'un"
"répéter des compliments à quelqu'un"
"agression physique ou verbale envers quelqu'un"
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quels sont les différents types de harcèlement punis par la loi ?
harcèlement moral, sexuel ou téléphonique
harcèlement moral ou physique
harcèlement physique uniquement
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Qu'est-ce qui peut être considéré comme du harcèlement téléphonique ?
recevoir 2 appels (ou plus) malveillants ou menaçants reçus en un cours laps de temps
faire sonner plusieurs fois le téléphone de la victime sans parler dans un seul but de troubles sonores
l'envoi répété de SMS ou de messages malveillants
le démarchage téléphonique abusif de la part d'entreprises qui veulent vous vendre un produit ou un service
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Depuis quand le harcèlement au travail est-il reconnu par la loi en France ?
depuis 2003
depuis 1983
depuis 1993
depuis 2013
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Quelles sont les conséquences d'un harcèlement au travail :
une atteinte à ses droits et à sa dignité,
apparition de problèmes physiques ou mentaux
une menace pour sa carrière
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Dans quel(s) cas la situation est aggravante en cas de harcèlement ?
si la victime est mineure (surtout pour les moins de 15 ans)
si la victime est fragile psychologiquement, fragilement ou socialement (situation économique ou sociale précaire)
si le harceleur a autorité sur la victime (patron, professeur, parent, etc.)
si le harceleur fait partie de la famille élargie de la victime (cousin, neveu etc.)
7.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Que risquent les harceleurs au travail ? (Source : www.service-public.fr)
une sanction disciplinaire : mise à pied, mutation
un licenciement pour faute grave
2 ans de prison et 30.000€ d'amende si la victime porte plainte
30.000€ d'amende si la victime porte plainte
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