"Основи трудового законодавства"

"....передбачає дотримання працівником встановлених нормами трудового права приписів".

Про що йде мова?

• Трудова дисципліна

• Трудові правовідносини

• Трудове право

• Охорона праці

Чи вірне твердження?

" Cyтнicть трудового права — 6yти peгyлятopoм cycпiльниx вiднocин y cфepi пpaцi "

• Ні
• Так

Чи вірне твердження? " Tpyдoвe npaвo Укpaïнu — цe cucmeмa вcmaнoвлeнux aбo caнкцioнoвaнux дepжaвoю npaвoвux нopм, якuмu регулюються mpyдoвi ma micнo noв 'язaнi з нuмu вiднocuнu cycniльнoï opгaнiзaцiï npaцi "

• Так
• Ні

..... - це фізична або юридична особа, яка використовує найману працю відповідно до трудового договору. Про кого йде мова?

• Працівник
• Роботодавець

Премії входять додаткової заробітньої плати?

• Так
• Ні

Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата поділяється на:

• основну;
• додаткову;
• інші заохочувальні та компенсаційні виплати;
• неоподатковану;
• оподатковану;

Заробітну плату як правову категорію характеризують такі ознаки, як:

• регламентується із урахуванням актів трудового законодавства, соціального партнерства, локальних нормативних актів на підставі трудового договору;
• це винагорода за виконання працівником трудової функції та інших трудових обов’язків за трудовим договором;
• її розмір залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці;
• всі відповіді вірні;
• правильних відповідей немає;

Винагорода за трудовим договором, що виплачується за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок для робітників, а також посадових окладів для службовців, це...

• Основна заробітна плата;
• Додаткова заробітна плата;
• Інші заохочувальні витрати;

Винагорода за трудовим договором за працю, яка виплачується понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, у тому числі доплати, надбавки, премії, це....

• відпустка без зарплати
• додаткова оплата за працю
• безкоштовна праця
• основна оплата за працю

 Чи вірне твердження? "Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників"

• Так
• Тільки у виняткових випадках
• Можливо
• Ні