MATRIZ DE HABILIDADES

¿Qué es una matriz de habilidades?

• Se le llama así a una herramienta utilizada para detectar necesidades de capacitación especialmente en las áreas industriales.

• Se le llama así a una herramienta utilizada para detectar problemas en los equipos de operación de laboratorio óptico.

Seleccione los objetivos de la matriz de habilidades

• Visualización global del estatus de formación de los colaboradores.

• Detectar necesidades de mejora,necesidades de movimiento de plantilla y necesidades de contratación.

• Medir, analizar y gestionar las habilidades de los colaboradores, impactando en su desarrollo y en los resultados de los indicadores terminales.

• Todas las anteriores

• Ninguna de las anteriores

Detectar necesidades de mejora,necesidades de movimiento de plantilla y necesidades de contratación es uno de los objetivos principales de la MDH.

• Verdadero

• Falso

¿Cuál es la definición del nivel 4 de la matriz de habilidades?

• Experto (Desarrollar)

• Conoce teoría y práctica, puede enseñar a otros.

• Conoce y realiza sin supervisión.

¿Cuál es el nombre de la herramienta utilizada para evaluar paso a paso el conocimiento de los procesos de cada estación de trabajo?

• Auditoria

• Auditoria por capas

• Matriz de habilidades

¿Cuánto niveles de conocimiento conforman la matriz de habilidades?

• 1

• 2

• 3

• 4

• 5

¿Cuáles son los pasos a seguir para cumplir con la estructura de la matriz de habilidades?

• Aplicar la matriz de habilidades, aplicar la auditoria por capas y realizar el plan de retroalimentación.

• Aplicar la auditoria por capas, vaciar en la matriz de habilidades y realizar el plan de retroalimentación.

• Realizar el plan de retroalimentación , aplicar la auditoria por capas y vaciar resultados a la MDH.

¿Cuál es la definición del nivel 2 de la matriz de habilidades?

• No sabe, ni conoce la teoría.

• Conoce teoría y práctica, puede enseñar a otros.

• Conoce y realiza sin supervisión.