GESTION DEL TALENTO HUMANO

Cuales son los Entes de Control en la gestion de talento humano

• BIESS

  SRI

  MINISTERIO LABORAL

• SRI

  IESS

  MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

• MINISTERIO DE DEFENSA

  SRI

  ISSFA

• NINGUNA S CORRECTA

Los empleadores deben registrar en el SRI los sueldos y salarios en el fomulario

Que es un acta de finiquito

• cuando el empleador sube sueldo

• cundo el empleado sube de cargo o puesto

• se produce cuando el empleador y trabajador dan por terminada la relación laboral

• la primera y segunda con correctas

En el código de trabajo no existe RENUNCIA VOLUNTARIA lo que estipula es:

• despido intempestivo

• Acuerdo entre las partes

• juicio del empleado al empleador

• ninguna de las anterioes

Existen tres casos para realizar las actas de finiquito

• Acuerdo entre las partes

  visto bueno

  despido intempestivo

• vacaciones

  décimo tercero

  décimo cuarta

• acuerdo entre las partes

  renuncia voluntaria

  visto bueno

• la segunda y tercera son correctas

Cuales son los valores que se debe considerar en un finiquito

• proporcional de su edad

  aportaciones al IESS

• su edad

  sus cargas familiares

  su hoja de vida

• la función del empleado

  su experiencia

  sus antecedentes penales

• proporcional del décimo tercero

  proporcional del décimo cuarto

  vacaciones no tomadas

  desahucio

185. - Bonificaciones por desahucio. - En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento 25% del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador. SI EL EMPLEADOR TRABAJO 6 AÑOS Y SU SUELDO FUE DE 400 CUAL ES SU BONIFICACIÓN

El despido intempestivo

• cuando el empleador agradece al trabajador terminando sin causa ni justificación la relación laboral

• cuando el empleador despide al trabajador terminando sin causa ni justificación la relación laboral

• cuando el empleado despide al trabajador terminando sin causa ni justificación la relación laboral

• ninguna de las anteriores

VISTO BUENO

• procedimiento administrativo tanto el empleador o empleado pueden tramitarlo ante el Ministerio de Defensa si las causales se ajustan a la LEY

• procedimiento administrativo tanto el empleador o empleado pueden tramitarlo ante el inspector de SRI si las causales se ajustan a la LEY

• procedimiento administrativo tanto el empleador o empleado pueden tramitarlo ante el inspector de salud si las causales se ajustan a la LEY

• procedimiento administrativo tanto el empleador o empleado pueden tramitarlo ante el inspector de trabajo si las causales se ajustan a la LEY

con la información del formulario 103 del SRI se registra los sueldos y salarios con esta información cual ente de control puede intervenir a la empresas