Sesiones Evaluación e Incrementos Quiz

¿Qué actividades ejecutaré como líder durante la Evaluación e Incrementos?

• Realizaré la Evaluación de Desempeño, Calibración y Propuesta de Incrementos en una sola fase.

• Complementaré mis Objetivos aprobados del 2023.

• Tendré la Conversación de Seguimiento con todo mi equipo a cargo.

Al momento de evaluar el Desempeño General de mis colaboradores, ¿Qué debo considerar?

• Nivel de desarrollo en el puesto que incluye el logro de metas y la habilidad de un colaborador para adquirir y cumplir responsabilidades.

• Las calificaciones agregadas de todo su tramo de control e identificar

  dispersiones respecto al benchmark de mercado.

• El cumplimiento de sus Objetivos / Responsabilidades y su nivel de madurez (el qué) así como la forma en que obtuvieron los resultados en apego a la Cultura (el cómo).

En la Autoevaluación, ¿Quiénes participan y qué se autoevalúan?

• Directores y Gerentes autoevalúan su cumplimiento a objetivos.

• Directores, Gerentes, Jefes y Coordinadores autoevalúan su apego a la cultura.

• Líderes y Contribuidores Individuales

  • Líderes: Objetivos, PDI y Apego a la Cultura.

  • Contribuidores individuales: Cumplimiento a responsabilidades y Apego a la Cultura.

Al momento de evaluar el Apego a la Cultura, ¿Qué debes considerar evaluar en tus líderes a cargo?

• Que si tiene menos de 3 meses en el puesto debo derivarlo a otro líder que pueda evaluarlo mejor.

• Calificar la vivencia de valores, decálogo y los comportamientos de liderazgo, incluyendo en líderes tener una coherencia con su puntaje de Clima Laboral (Leadership Trust ó puntaje de área, según sea el caso).

• Principalmente el qué: cumplimiento a objetivos / responsabilidades y nivel de dominio en la posición.

¿Qué debo considerar al momento realizar la propuesta de incrementos de mi equipo?

• Solo la calificación de cumplimiento a objetivos / responsabilidades.

• La visualización de las curvas obtenidas de todo el tramo de control.

• Alinearme a los criterios de compensación, los cuales deben considerar las calificaciones de la evaluación asignadas (considerando el qué se logró y cómo se logró) y apegado al presupuesto asignado a mi área.

¿Hasta qué fecha de ingreso se puede considerar a un colaborador para la evaluación de desempeño e incrementos?

• 31 de agosto del 2023

• 01 de enero del 2024

• 31 de octubre del 2023

• 30 de febrero del 2023

¿Debemos capturar en plataforma el incremento de los colaboradores que tienen esquema de comisiones?

• Sí

• No

• Sí, siempre y cuando tengan una evaluación sobresaliente.

En caso de tener dudas sobre el proceso o problemas con la plataforma, ¿Con quién debo de dirigirme?

• Jefe de recursos humanos y/o analista de gestión de talento de mi unidad de negocio asignada.

• Con el equipo de Desarrollo organizacional corporativo.

• Con la Directora de recursos humanos.

• Con el SIT