PSICOLOGIA EN RH

Se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones para dinamizar los recursos organizacionales

• RECURSOS HUMANOS

• CLIMA LABORAL

• PSICOLOGIA LABORAL

ESTE TERMINO FUE ACUÑADO EN 1997 POR MCKINSEY & COMPANY

• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

• GESTION DE TALENTO HUMANO

• RECURSOS HUMANOS

Sostiene que la fuerza que motiva a los empleados a trabajar es el dinero que este le genera.

• IDALBERTO CHIAVENATO

• FREDERICK TAYLOR

• HENRI FAYOL

Es conocido por su contribución a la teoría de la administración clásica y por establecer los principios de la administración

• IDALBERTO CHIAVENATO

• FREDERICK TAYLOR

• HENRI FAYOL

Cree en la motivación a los trabajadores para un mejor desempeño laboral

• IDALBERTO CHIAVENATO

• FREDERICK TAYLOR

• HENRY FAYOL

Enfatizó la importa de la planificación, organización, dirección y control en la gestión empresarial

• IDALBERTO CHIAVENATO

• FREDERICK TAYLOR

• HENRI FAYOL

Es una secuencia de pasos que se atraviesa para completar un proceso empresarial, desde su inicio hasta su finalización.

• FLUJOS DE TRABAJO

• TRABAJO EN EQUIPO

• SELECCIÓN DE PERSONAL

son considerados los padres de los flujos de trabajo, de ahí salió el conocido Diagrama de Gantt

• FREDERICK TAYLOR Y HENRY GANTT

• CHIAVENATO Y HENRY GANTT

• EDWING LOCKE Y HERZBERG

Selecciona 3 tipos de flujos de trabajo

• FLUJO DE TRABAJO DE PRODUCCIÓN

• FLUJO DE TRABAJO EN EQUIPO

• FLUJO DE TRABAJO ADMINISTRATIVO

• FLUJO DE TRABAJO AUXILIAR

• FLUJO DE TRABAJO AD HOC

Selecciona las políticas y prácticas de los Recursos Humanos

• RECLUTAMIENTO

• SELECCIÓN

• RETRIBUCION

• CONTRATACIÓN

• CAPACITACIÓN