إدارة الأداء الوظيفي : اليوم الأول

مجموعة من العمليات المتسلسلة التي تساعد المنظمة في تحقيق أهدافها بكل يسر وفاعلية

• جميع ما ذكر

• الإدارة

• التدوير الوظيفي

• تقييم 360 درجة

العملية الخاصة باستقطاب الأفراد وتطويرهم والمحافظة عليهم وتعويضهم وتقييم أدائهم وايضاً توفير بيئة عمل إيجابية ومحفزة لهم في إطار تحقيق أهداف المنظمة وتحقيق أهدافهم

• تقييم الأداء

• الموارد البشرية

• تقنية المعلومات

• المالية

من وظائف الادارة

• جميع ما ذكر

• توجيه و رقابة

• تنظيم

• تخطيط

الموارد البشرية هي مجموعة من الإستراتيجيات والعمليات والأنشطة التي يتم تصميمها لدعم الأهداف المشتركة عن طريق إيجاد نوع من التكامل بين احتياجات المؤسسة واحتياجات الأفراد الذين يعملون بها.

• خطأ

• صح

ليست من وظائف إدارة الموارد البشرية

• هيكل الاجور و الرواتب

• اعداد الميزانية السنوية

• التدريب و التطوير

• التوظيف

يهتم بالكم فقط

• إدارة الأداء

• تقييم الآداء

يربط أداء الموظف باستحقاقه للحوافز والمزايا

• إدارة الآداء

• تقييم الآداء

لا يربط أهداف الفرد بالأهداف الاستراتيجية للمنظمة

• إدارة الآداء

• تقييم الآداء

عملية مركزية مسؤول عنها إدارة الموارد البشرية والرئيس المباشر

• إدارة الآداء

• تقييم الآداء

من سمات عملية إدارة الأداء الوظيفي الناجحة

• جميع ما ذكر

• التكامل والترابط بين اهداف المنظمة الاستراتيجية مع أهداف الموظفين

• الحوار المستمر بين الإدارة والموظفين

• وجود خطة واضحة لتحقيق الأهداف