REPASO Quiz

Para que una comunicación organizacional sea efectiva, no es necesario buscar retroalimentación.

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La comunicación organizacional se define como el conjunto total de mensajes que se intercambian solo entre los integrantes de una organización.

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La comunicación organizacional no influye en la gestión empresarial ni en el clima laboral.

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Los enfoques de recursos humanos se centran en las personas que trabajan en las organizaciones cuyo objetivo es crear organizaciones que sean saludables y satisfactorias para los trabajadores.

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Los enfoques racionalistas se centran en las personas para la eficiencia y la productividad de las organizaciones.

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Los enfoques de recursos humanos se desarrollaron como respuesta a críticas hacia los enfoques racionalistas que consideraban a los trabajadores como simples recursos productivos.

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En qué se basa la Teoría de la satisfacción laboral de Frederick Herzberg?

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Cuál es el principio de paridad de autoridad y responsabilidad?

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Cuál es la importancia del cambio e innovación en los procesos organizacionales?

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Cómo se clasificación las políticas organizacionales?

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