Semua guru wajib mengerjakan Pengelolaan Kinerja di PMM.

• BENAR

• SALAH

Menurut prespektif Kemendikbudristek, Transformasi Pengelolaan Kinerja merupakan Transformasi Pembelajaran yang membuat semua guru mendapatkan pengakuan atas kinerjanya yang menunjang transformasi pembelajaran untuk mewujudkan pembelajaran yang berorientasi pada peserta didik.

• Benar

• Salah

Terdapat 4 variabel dalam penilaian kinerja pegawai, yaitu Praktik Kinerja, Pengembangan Kompetensi, Perilaku Kerja, dan Dokumen Akuntabilitas.

• Benar

• Salah

Pengembangan Kompetensi adalah salah satu variabel yang dinilai dalam Penilaian Kinerja.

• Benar

• Salah

Dokumen Akuntabilitas adalah dokumen yang menunjukkan akuntabilitas pegawai dalam melakukan kinerja sesuai tugasnya yang wajib dikumpulkan.

• Benar

• Salah

Perilaku Kerja: Perilaku yang diharapkan dari setiap ASN yang terdiri dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif (BERAKHLAK) dikontekstualisasikan dalam bidang pendidikan adalah variabel yang dipertimbangkan dalam penilaian kinerja.

• Benar

• Salah

Dokumen yang menunjukkan akuntabilitas guru dalam melakukan kinerja yang terdiri dari: 1. Kurikulum Operasional Satuan Pendidikan (K3); 2. SK Tugas Tambahan (K4); 3. Kehadiran di Kelas (K5).

• Benar

• Salah

Pengelolaan Praktik Kinerja dilakukan sebanyak 2 siklus dalam setahun.

• Benar

• Salah

Perencanaan Kinerja di PMM terdiri dari: 1. Praktik Pembelajaran; 2. Pengembangan Kompetensi; 3. Tugas Tambahan; 4. Perilaku Kerja; 5. Rangkuman

• Benar

• Salah

Ajuan Rencana Hasil Kerja guru yang tidak memiliki kepala sekolah definitif (diampu oleh plt.) akan disetujui pejabat Dindikpora.

• Benar

• Salah